组织职业生涯管理与高学历女性职业成功的关系研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究创新 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-31页 |
| ·组织职业生涯管理及其相关研究 | 第15-20页 |
| ·内在动机及其相关研究 | 第20-25页 |
| ·职业成功标准相关研究 | 第25-28页 |
| ·高学历女性的相关研究综述 | 第28-31页 |
| 第3章 研究设计与模型构建 | 第31-41页 |
| ·开放式问卷调查与访谈研究 | 第31-33页 |
| ·研究模型 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-37页 |
| ·问卷设计 | 第37-41页 |
| 第4章 实证研究 | 第41-64页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-45页 |
| ·信度和效度分析 | 第45-53页 |
| ·相关分析 | 第53-55页 |
| ·回归分析 | 第55-59页 |
| ·内在动机的中介作用分析 | 第59-64页 |
| 第5章 结果分析与讨论 | 第64-71页 |
| ·假设检验 | 第64-66页 |
| ·研究结论 | 第66-68页 |
| ·组织职业生涯管理实践建议 | 第68-71页 |
| 第6章 研究不足与展望 | 第71-73页 |
| ·研究不足 | 第71页 |
| ·研究展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录1 | 第78-79页 |
| 附录2 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 孕位论文评阅及答辩情况表 | 第83页 |
