| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-38页 |
| ·组织伦理气氛相关理论 | 第16-20页 |
| ·团队相关理论 | 第20-32页 |
| ·组织伦理气氛对结果变量的影响及作用机制 | 第32-38页 |
| 第3章 研究假设及模型构建 | 第38-45页 |
| ·团队伦理气氛类型假设 | 第38-39页 |
| ·团队伦理气氛对团队效能的影响假设 | 第39-40页 |
| ·团队伦理气氛对团队过程的影响假设 | 第40-41页 |
| ·团队过程对团队效能的影响假设 | 第41-43页 |
| ·团队过程的中介作用假设 | 第43-44页 |
| ·研究模型 | 第44-45页 |
| 第4章 实证分析 | 第45-83页 |
| ·问卷设计 | 第45-48页 |
| ·样本选取 | 第48-49页 |
| ·问卷的效度、信度分析 | 第49-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第53页 |
| ·人口统计学变量分析 | 第53-70页 |
| ·个体层面数据聚合为团队层面数据 | 第70-72页 |
| ·团队伦理气氛、团队过程和团队效能各维度间的相关分析 | 第72-73页 |
| ·回归分析及假设验证 | 第73-80页 |
| ·假设验证模型 | 第80-83页 |
| 第5章 结果分析及讨论 | 第83-98页 |
| ·团队伦理气氛状况分析 | 第83-84页 |
| ·人口统计学变量的差异性影响分析 | 第84-90页 |
| ·团队伦理气氛对团队效能的影响分析 | 第90-91页 |
| ·团队伦理气氛对团队过程的影响分析 | 第91-92页 |
| ·团队过程对团队效能的影响分析 | 第92-93页 |
| ·团队过程的中介作用分析 | 第93页 |
| ·团队伦理气氛培育建议 | 第93-98页 |
| 第6章 研究不足及展望 | 第98-99页 |
| ·研究不足 | 第98页 |
| ·研究展望 | 第98-99页 |
| 附录 | 第99-102页 |
| 参考文献 | 第102-108页 |
| 致谢 | 第108-110页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第110-111页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第111页 |