| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究流程 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-27页 |
| ·组织公平感 | 第13-18页 |
| ·组织公平感的概念 | 第13页 |
| ·组织公平感维度及其测量 | 第13-15页 |
| ·组织公平感维度结构 | 第15-16页 |
| ·组织公平感的前因及结果变量 | 第16-17页 |
| ·组织公平感的研究现状与展望 | 第17-18页 |
| ·心理契约履行 | 第18-24页 |
| ·心理契约履行的概念 | 第18-19页 |
| ·心理契约履行的维度 | 第19-21页 |
| ·心理契约的相关变量 | 第21-22页 |
| ·心理契约与相关变量的区别 | 第22-23页 |
| ·心理契约的研究现状与展望 | 第23-24页 |
| ·组织公平感与心理契约履行 | 第24-27页 |
| ·分配公平与心理契约履行 | 第24页 |
| ·程序公平与心理契约履行 | 第24-25页 |
| ·领导公平与心理契约履行 | 第25页 |
| ·信息公平与心理契约履行 | 第25页 |
| ·组织公平感与心理契约履行的研究现状 | 第25-27页 |
| 3 研究构思与研究设计 | 第27-31页 |
| ·研究模型 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究对象 | 第28-29页 |
| ·研究工具 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-31页 |
| 4 研究变量的测量与分析 | 第31-54页 |
| ·量表编制 | 第31-38页 |
| ·问卷预试 | 第31-32页 |
| ·问卷修订 | 第32-38页 |
| ·数据收集 | 第38-39页 |
| ·信度与效度分析 | 第39-41页 |
| ·信度分析 | 第39-40页 |
| ·效度分析 | 第40-41页 |
| ·差异性分析 | 第41-49页 |
| ·性别与组织公平感、心理契约履行 | 第41-42页 |
| ·婚姻状况与组织公平感、心理契约履行 | 第42-44页 |
| ·年龄与组织公平感、心理契约履行 | 第44-45页 |
| ·工作时间与组织公平感、心理契约履行 | 第45-47页 |
| ·公司规模与组织公平感、心理契约履行 | 第47-49页 |
| ·相关分析 | 第49-52页 |
| ·组织公平感各维度间相关分析 | 第49页 |
| ·心理契约履行各维度间相关分析 | 第49-50页 |
| ·组织公平感与心理契约履行的相关分析 | 第50-52页 |
| ·回归分析 | 第52-54页 |
| 5 讨论、结论与展望 | 第54-59页 |
| ·研究结果与讨论 | 第54-56页 |
| ·IT行业员工的组织公平感 | 第54页 |
| ·IT行业员工的心理契约履行 | 第54-55页 |
| ·IT行业员工的组织公平感与心理契约履行的关系 | 第55-56页 |
| ·结论与展望 | 第56-59页 |
| ·研究的结论 | 第56页 |
| ·管理的启示 | 第56-57页 |
| ·研究创新点 | 第57页 |
| ·研究局限性 | 第57-58页 |
| ·研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录A IT行业员工组织公平感与心理契约履行初始量表 | 第62-65页 |
| 附录B IT行业员工组织公平感与心理契约履行正式量表 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |