母子公司文化控制与子公司效能研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路与框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究创新 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-30页 |
| ·文化控制研究概述 | 第16-20页 |
| ·文化控制的内涵 | 第16-17页 |
| ·文化控制的层次 | 第17-18页 |
| ·文化控制的衡量指标 | 第18-20页 |
| ·组织效能研究概述 | 第20-24页 |
| ·组织效能的内涵 | 第20-21页 |
| ·组织效能的衡量指标 | 第21-24页 |
| ·组织文化与组织效能研究 | 第24-30页 |
| ·强势文化理论 | 第25页 |
| ·文化特质理论 | 第25-26页 |
| ·适应型文化理论 | 第26-27页 |
| ·对立价值理论 | 第27-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-52页 |
| ·文化控制量表的构建 | 第30-44页 |
| ·文化控制量表构建的思路 | 第30-31页 |
| ·文化控制量表测量条款初选 | 第31-34页 |
| ·文化控制量表的数据分析 | 第34-44页 |
| ·子公司效能量表的构建 | 第44-45页 |
| ·子公司效能量表的选择 | 第44页 |
| ·子公司效能量表的信度和效度分析 | 第44-45页 |
| ·理论假设 | 第45-50页 |
| ·文化控制与子公司效能的相关性 | 第45-47页 |
| ·文化控制与子公司效能关系的行业性差异 | 第47-49页 |
| ·文化控制与子公司效能关系的业务相关性差异 | 第49-50页 |
| ·变量定义 | 第50-52页 |
| ·因变量 | 第50页 |
| ·自变量 | 第50页 |
| ·调节变量 | 第50-52页 |
| 第4章 实证分析 | 第52-65页 |
| ·描述性统计 | 第52-54页 |
| ·样本分布 | 第52-54页 |
| ·文化控制量表概况 | 第54页 |
| ·子公司效能量表概况 | 第54页 |
| ·假设检验 | 第54-63页 |
| ·信度分析 | 第54-56页 |
| ·文化控制与子公司效能的相关性检验 | 第56-58页 |
| ·文化控制与子公司效能的行业性差异检验 | 第58-60页 |
| ·文化控制与子公司效能的业务相关性差异检验 | 第60-63页 |
| ·结果与讨论 | 第63-65页 |
| ·实证结果 | 第63-64页 |
| ·原因分析 | 第64-65页 |
| 第5章 结论与展望 | 第65-69页 |
| ·结论与建议 | 第65-67页 |
| ·文化控制测量量表 | 第65-66页 |
| ·文化控制与子公司效能的关系 | 第66-67页 |
| ·局限与研究展望 | 第67-69页 |
| ·局限与不足 | 第67-68页 |
| ·研究展望 | 第68-69页 |
| 附录A | 第69-70页 |
| 附录B | 第70-72页 |
| 附录C | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第81-82页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第82页 |
