| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-10页 |
| 1 绪论 | 第10-12页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第10-12页 |
| 2 以往研究的回顾 | 第12-41页 |
| ·人力资源实践效能研究回顾 | 第12-24页 |
| ·战略性人力资源管理理论 | 第12-14页 |
| ·高绩效工作实践 | 第14-18页 |
| ·人力资源实践与组织绩效实证研究 | 第18-20页 |
| ·人力资源实践影响绩效的过程机制研究 | 第20-24页 |
| ·组织公平研究回顾 | 第24-29页 |
| ·公平的维度和结构 | 第24-25页 |
| ·组织公平与结果变量的关系研究 | 第25-26页 |
| ·组织公平与组织公民行为的关系研究 | 第26-28页 |
| ·组织公平各维度与组织效果变量的关系 | 第28-29页 |
| ·组织支持知觉研究回顾 | 第29-35页 |
| ·社会交换理论和组织支持理论 | 第29-30页 |
| ·组织支持知觉的来源和概念 | 第30-31页 |
| ·组织支持知觉的维度 | 第31页 |
| ·组织支持知觉的测量 | 第31-32页 |
| ·组织支持知觉的前因变量和结果变量研究 | 第32-35页 |
| ·中国背景下的研究 | 第35页 |
| ·组织公民行为研究回顾 | 第35-41页 |
| ·组织公民行为的定义和来源 | 第36页 |
| ·组织公民行为的维度划分 | 第36-38页 |
| ·组织公民行为的前因变量研究 | 第38-40页 |
| ·组织公民行为的结果变量研究 | 第40-41页 |
| 3 以往研究总结和研究设计 | 第41-52页 |
| ·以往研究进展 | 第41-42页 |
| ·以往研究不足及有待进一步研究的问题 | 第42-44页 |
| ·本研究构思和理论框架 | 第44-52页 |
| ·研究理论框架 | 第44-46页 |
| ·本文研究目的 | 第46页 |
| ·本文的研究构思 | 第46-47页 |
| ·主要变量说明 | 第47-48页 |
| ·本文的研究假设 | 第48-50页 |
| ·研究方法 | 第50页 |
| ·研究流程 | 第50-52页 |
| 4 访谈及案例研究 | 第52-60页 |
| ·访谈情况介绍 | 第52-53页 |
| ·访谈情况小结 | 第53-54页 |
| ·案例分析 | 第54-60页 |
| ·企业概况 | 第54-55页 |
| ·公司创业历程中碰到的问题 | 第55-56页 |
| ·人力资源实践 | 第56-58页 |
| ·案例总结和分析 | 第58-60页 |
| 5 问卷研究 | 第60-101页 |
| ·问卷研究测量的内容 | 第60-63页 |
| ·个体及企业基本信息 | 第60页 |
| ·人力资源的测量工具 | 第60-61页 |
| ·组织公平的测量工具 | 第61-62页 |
| ·组织支持的测量工具 | 第62-63页 |
| ·组织公民行为的测量工具 | 第63页 |
| ·被试样本的基本情况及统计方法说明 | 第63-66页 |
| ·数据取样和收集 | 第63-64页 |
| ·数据收集情况汇总 | 第64-65页 |
| ·样本特征分布 | 第65-66页 |
| ·问卷统计分析 | 第66-101页 |
| ·因素分析与量表的信度、效度分析 | 第66-76页 |
| ·个体、企业基本信息与本研究主要变量关系的方差分析 | 第76-79页 |
| ·相关分析 | 第79-82页 |
| ·回归分析 | 第82-101页 |
| 6 本论文研究讨论、小结和未来研究展望 | 第101-113页 |
| ·本论文研究结果讨论 | 第101-106页 |
| ·人力资源实践与组织公民行为之间的关系 | 第103-104页 |
| ·组织公平与组织公民行为之间的关系 | 第104页 |
| ·组织公平对人力资源实践和组织公民行为的中介作用 | 第104-105页 |
| ·组织支持对人力资源实践和组织公民行为的缓冲作用 | 第105-106页 |
| ·本论文研究主要结论及构思修正 | 第106-107页 |
| ·本论文研究主要理论进展 | 第107-109页 |
| ·本论文研究实践意义暨对企业管理的建议 | 第109-111页 |
| ·为新型员工—组织关系管理提供启示 | 第109页 |
| ·实施高绩效实践集合，提升组织效能 | 第109-110页 |
| ·重视程序公平 | 第110页 |
| ·培育员工的组织支持知觉 | 第110-111页 |
| ·本论文的研究不足和未来研究展望 | 第111-113页 |
| 参考文献 | 第113-122页 |
| 附录 | 第122-126页 |
| 附录1:初步访谈设计大纲 | 第122-123页 |
| 附录2:企业人力资源综合调查问卷 | 第123-126页 |
| 致谢 | 第126页 |