华沃公司核心员工薪酬体系再设计

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-7页
致谢	第7-11页
第一章 绪论	第11-16页
·选题的背景及现实意义	第11-12页
·相关概念的界定	第12-13页
·研究方法	第13-14页
·论文框架及主要内容	第14-16页
第二章 激励理论与工资理论	第16-34页
·激励理论	第16-22页
·工资理论	第22-24页
·人力资本理论	第24-25页
·薪酬理论	第25-31页
·核心员工理论	第31-32页
·小结	第32-34页
第三章 华沃公司核心员工薪酬体系存在的问题	第34-53页
·企业概况	第34-38页
·核心员工薪酬体系现状	第38-39页
·企业内部薪酬调查	第39-51页
·华沃公司现行薪酬体系存在的主要问题	第51-53页
第四章 华沃公司核心员工的薪酬体系再设计	第53-65页
·薪酬体系设计原则	第53-54页
·工作分析与职位评价	第54-56页
·市场薪酬调查	第56-58页
·薪酬体系的市场定位	第58-59页
·薪酬结构的确定	第59-63页
·福利的设计	第63-65页
第五章 华沃公司核心员工薪酬体系的实施	第65-68页
·薪酬体系的调整	第65-66页
·薪酬体系实施的保障措施	第66-68页
结束语	第68-69页
参考文献	第69-71页
附录	第71-80页