| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14页 |
| ·研究思路与框架 | 第14-16页 |
| ·医院人力资源特点 | 第16-18页 |
| 第二章 基础理论概述 | 第18-27页 |
| ·工作满意度 | 第18-23页 |
| ·工作满意度的含义 | 第18-19页 |
| ·工作满意度的理论 | 第19-20页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第20-21页 |
| ·医务人员工作满意度的研究综述 | 第21-23页 |
| ·激励 | 第23-27页 |
| ·激励的含义 | 第23页 |
| ·激励的过程 | 第23页 |
| ·激励的作用 | 第23-24页 |
| ·激励的原则 | 第24-25页 |
| ·激励的方法 | 第25-27页 |
| 第三章 仙桃医院人力资源管理现状及员工满意度调查分析 | 第27-43页 |
| ·医院人力资源管理现状 | 第27-30页 |
| ·医院简介 | 第27页 |
| ·医院人力资源现状 | 第27-29页 |
| ·医院人力资源激励管理现状 | 第29-30页 |
| ·医院员工满意度调查及分析 | 第30-41页 |
| ·调查基本情况 | 第30-32页 |
| ·调查数据分析 | 第32-41页 |
| ·医院激励管理存在问题及分析 | 第41-43页 |
| ·存在问题 | 第41-42页 |
| ·原因分析 | 第42-43页 |
| 第四章 仙桃医院激励方案优化设计 | 第43-57页 |
| ·目的 | 第43页 |
| ·指导思想 | 第43-44页 |
| ·具体措施 | 第44-55页 |
| ·制定科学的绩效管理机制 | 第44-48页 |
| ·完善合理的薪酬奖励机制 | 第48-50页 |
| ·建立正确的人才利用机制 | 第50-52页 |
| ·营造优秀的医院文化机制 | 第52-55页 |
| ·配套措施 | 第55-57页 |
| ·提高思想认识 | 第55页 |
| ·成立专班组织 | 第55-56页 |
| ·完善规章制度 | 第56页 |
| ·强化执行落实 | 第56-57页 |
| 第五章 结束语 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 员工工作满意度调查问卷 | 第61-64页 |