民营企业核心员工长期激励问题研究

题要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
1 引言	第9-11页
·研究背景	第9页
·研究内容和意义	第9-11页
·研究内容	第9-10页
·研究方法	第10页
·研究意义	第10-11页
2 文献综述	第11-21页
·民营企业相关文献综述	第11页
·民营企业的定义	第11页
·民营企业的特点	第11页
·核心员工相关文献综述	第11-12页
·核心员工的定义	第11-12页
·核心员工的分类及意义	第12页
·长期激励理论相关文献综述	第12-21页
·长期激励的定义	第12-13页
·马斯洛需求层次理论评述	第13-15页
·波特和劳勒的期望激励理论评述	第15-16页
·麦克利兰的成就动机理论	第16-18页
·长期激励的主要手段	第18页
·长期激励的作用	第18-21页
3 QN公司核心员工长期激励实证研究	第21-45页
·公司概况综述	第21-22页
·公司背景介绍	第21-22页
·公司人力资源现状	第22页
·论文前提假设	第22页
·案例调查分析	第22-45页
·调查问卷内容和方法	第22-24页
·问卷收集和样本情况	第24-26页
·长期激励的内容分析	第26-36页
·影响长期激励的因素分析	第36-45页
4 民营企业核心员工长期激励管理	第45-49页
·调查分析观点的归纳	第45-46页
·民营企业理核心员工长期激励管理	第46-49页
致谢	第49-50页
参考文献	第50-51页
调查问卷	第51-53页
修改说明	第53-54页
详细摘要	第54-61页