| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 问题的提出 | 第7页 |
| (二) 研究意义 | 第7-9页 |
| (三) 研究思路 | 第9-10页 |
| 二、相关理论研究综述 | 第10-22页 |
| (一) 人力资本价值评估理论 | 第10-14页 |
| (二) 薪酬理论 | 第14-16页 |
| (三) “委托─代理”的激励理论 | 第16-19页 |
| (四) 薪酬激励机制的国内外研究现状 | 第19-22页 |
| 三、职业经理人人力资本价值评估模型 | 第22-30页 |
| (一) 职业经理人的涵义 | 第22-23页 |
| (二) 职业经理人综合素质测评指标体系 | 第23-28页 |
| (三) 职业经理人人力资本价值评估模型建立 | 第28-30页 |
| 四、基于人力资本价值评估的职业经理人薪酬激励机制 | 第30-38页 |
| (一) 基于人力资本价值评估的职业经理人薪酬激励机制 | 第30-35页 |
| (二) 基于人力资本价值评估的职业经理人薪酬激励机制实例 | 第35-38页 |
| 五、结束语 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 在学期间的研究成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46页 |