| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究的背景及问题的提出 | 第7-9页 |
| ·本文研究的意义 | 第9页 |
| ·研究的内容和思路 | 第9-11页 |
| 第二章 薪酬体系概述及构建平衡五通道薪酬体系的必要性 | 第11-22页 |
| ·薪酬及薪酬体系概念的界定 | 第11-14页 |
| ·薪酬体系六种常用模式的优点及局限性分析 | 第14-20页 |
| ·我国企业应用传统薪酬体系的效果分析及建立平衡五通道薪酬体系的必要性 | 第20-22页 |
| 第三章 平衡五通道薪酬体系的建立和实施 | 第22-46页 |
| ·平衡五通道薪酬体系的概念界定及薪酬结构 | 第22-23页 |
| ·平衡五通道薪酬体系与企业现行薪酬体系的区别及优势 | 第23-24页 |
| ·平衡五通道薪酬体系的设计 | 第24-44页 |
| ·平衡五通道薪酬体系的实施 | 第44-46页 |
| 第四章 平衡五通道薪酬体系的实证研究——平衡五通道薪酬体系的应用 | 第46-63页 |
| ·DZ印刷厂的概况 | 第46-49页 |
| ·DZ印刷厂平衡五通道薪酬体系的主要影响因素 | 第49-51页 |
| ·DZ印刷厂平衡五通道薪酬体系的设计 | 第51-60页 |
| ·DZ印刷厂基于平衡五通道薪酬体系的员工薪酬计算 | 第60-61页 |
| ·DZ印刷厂平衡五通道薪酬的实施 | 第61-63页 |
| 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第67页 |
