| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第13-14页 |
| ·国内外相关研究现状综述 | 第14-20页 |
| ·国外人力资源管理研究现状 | 第14-18页 |
| ·国内人力资源管理研究现状 | 第18-20页 |
| ·研究思路与写作框架 | 第20-21页 |
| 第2章 人力资源协同管理理论基础 | 第21-66页 |
| ·人力资源理论 | 第21-37页 |
| ·人力资源管理理论 | 第21-26页 |
| ·人力资源管理模式 | 第26-37页 |
| ·绩效管理理论 | 第37-46页 |
| ·绩效管理基本概念 | 第37-40页 |
| ·绩效管理的作用 | 第40-42页 |
| ·绩效管理的过程 | 第42-43页 |
| ·绩效管理常用方法 | 第43-46页 |
| ·人力资本理论 | 第46-55页 |
| ·人力资本基本概念 | 第46-48页 |
| ·人力资本经营分析 | 第48-55页 |
| ·人力资源配置理论 | 第55-61页 |
| ·人力资源配置涵义和内容 | 第55-56页 |
| ·人力资源配置过程中常见问题 | 第56-57页 |
| ·人力资源配置原则与模型 | 第57-59页 |
| ·人力资源人岗动态配置 | 第59-61页 |
| ·协同学基本理论 | 第61-65页 |
| ·协同学基本演化方程 | 第62页 |
| ·协同学基本原理 | 第62-63页 |
| ·协同绩效管理 | 第63-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第3章 建材企业人力资源协同管理模式 | 第66-102页 |
| ·建材企业人员绩效管理面临的挑战 | 第66-70页 |
| ·建材企业人力资源绩效管理的现状 | 第66-68页 |
| ·建材企业人力资源绩效管理存在的问题 | 第68-70页 |
| ·建材企业人力资源协同管理模式 | 第70-74页 |
| ·建材企业人力资源协同管理准备概述 | 第71页 |
| ·建材企业人力资源协同管理技术概述 | 第71-73页 |
| ·建材企业人力资源协同管理环境概述 | 第73-74页 |
| ·建材企业人力资源协同管理的前期工作 | 第74-82页 |
| ·工作分析 | 第74-79页 |
| ·人才测评 | 第79-82页 |
| ·建材企业人力资源协同管理技术研究 | 第82-93页 |
| ·基于执行力的目标管理技术 | 第82-86页 |
| ·关键业绩指标选择技术 | 第86-89页 |
| ·基于战略的平衡计分卡技术 | 第89-93页 |
| ·建材企业人力资源协同管理环境研究 | 第93-101页 |
| ·文化环境培育 | 第93-96页 |
| ·心理环境构建 | 第96-101页 |
| ·本章小结 | 第101-102页 |
| 第4章 建材企业人力资源优化配置模型 | 第102-115页 |
| ·人力资源优化配置概述 | 第102-106页 |
| ·人力资源优化配置的涵义 | 第102页 |
| ·人力资源优化配置的内容 | 第102-103页 |
| ·人力资源优化配置的模式 | 第103-104页 |
| ·人力资源优化配置的原则 | 第104-105页 |
| ·人力资源优化配置的最优目标 | 第105-106页 |
| ·建材企业人力资源优化配置风险管理 | 第106-108页 |
| ·流失风险管理 | 第106-107页 |
| ·契约性风险管理 | 第107-108页 |
| ·建材企业人力资源优化配置模型 | 第108-112页 |
| ·人数和任务数相等的分派问题 | 第108-109页 |
| ·人数和任务数不相等的分派问题 | 第109-110页 |
| ·分派极大化 | 第110页 |
| ·分派模型的应用 | 第110-112页 |
| ·建材企业人力资源动态配置模型 | 第112-114页 |
| ·建材企业人力资源动态配置的动因 | 第113页 |
| ·建材企业人力资源动态配置模型 | 第113-114页 |
| ·本章小结 | 第114-115页 |
| 第5章 建材企业人力资源协同管理模式绩效评价研究 | 第115-132页 |
| ·建材企业科技人员考核管理模式绩效评价指标体系 | 第115-123页 |
| ·建材企业科技人员考核管理模式绩效评价指标体系的设计 | 第115-119页 |
| ·建材企业人力资源协同管理模式绩效评价指标解释 | 第119-120页 |
| ·绩效评价指标相对权重 | 第120-123页 |
| ·建材企业人力资源协同管理模式绩效评价的方法 | 第123-125页 |
| ·综合评价方法 | 第123-124页 |
| ·评价工作方法 | 第124-125页 |
| ·建材企业人力资源协同管理模式绩效评价模型 | 第125-131页 |
| ·单级模糊综合评价 | 第126-128页 |
| ·多级模糊综合评价 | 第128页 |
| ·模糊综合评价实例 | 第128-131页 |
| ·本章小结 | 第131-132页 |
| 第6章 中国中材集团人力资源协同管理案例研究 | 第132-142页 |
| ·中国中材集团概况 | 第132-135页 |
| ·中国中材集团的基本情况 | 第132-134页 |
| ·中国中材集团人力资源基本情况 | 第134-135页 |
| ·中国中材集团人力资源协同管理模式 | 第135-139页 |
| ·中国中材集团人力资源协同管理对策建议 | 第139-141页 |
| ·中国中材集团人力资源协同管理出现的问题 | 第139页 |
| ·中国中材集团人力资源协同管理的建议 | 第139-141页 |
| ·本章小结 | 第141-142页 |
| 第7章 总结及展望 | 第142-144页 |
| ·全文总结 | 第142-143页 |
| ·研究展望 | 第143-144页 |
| 参考文献 | 第144-149页 |
| 附录1: 攻读博士学位期间主持和参与的科研课题 | 第149-150页 |
| 附录2: 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第150-151页 |
| 致谢 | 第151页 |