基于价值管理的上市公司高管薪酬激励研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-9页 |
| ·研究目的及主要结构 | 第9-11页 |
| 2 价值管理理论概述 | 第11-22页 |
| ·价值与价值管理 | 第11-13页 |
| ·价值管理理论的基础 | 第13-15页 |
| ·价值创造的过程 | 第15-18页 |
| ·企业价值的度量 | 第18-22页 |
| 3 高管激励的研究现状 | 第22-29页 |
| ·高管激励的相关理论 | 第22-24页 |
| ·高管激励的实证研究现状 | 第24-29页 |
| 4 高管薪酬激励理论研究 | 第29-40页 |
| ·我国现阶段薪酬激励的特征 | 第29-32页 |
| ·基于价值管理的薪酬激励机制分析 | 第32-40页 |
| ·传统薪酬激励机制 | 第32-33页 |
| ·基于EVA的薪酬激励机制 | 第33-35页 |
| ·基于平衡计分卡的薪酬激励机制 | 第35-36页 |
| ·基于KPI的薪酬激励机制 | 第36页 |
| ·各种激励机制的对比与结合 | 第36-40页 |
| 5 我国上市公司高管薪酬激励的实证研究 | 第40-52页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第40页 |
| ·变量定义 | 第40-43页 |
| ·描述性统计 | 第43-44页 |
| ·薪酬与价值的相关性实证研究 | 第44-48页 |
| ·价值在薪酬决定中作用的实证研究 | 第48-51页 |
| ·实证小结 | 第51-52页 |
| 6 结论 | 第52-56页 |
| ·结论与建议 | 第52-54页 |
| ·建立价值导向的高管业绩评价体系 | 第52-53页 |
| ·建立有效的内部约束制度 | 第53页 |
| ·建设经理市场 | 第53-54页 |
| ·重整内部组织架构 | 第54页 |
| ·发展与完善资本市场 | 第54页 |
| ·本论文的创新之处 | 第54-55页 |
| ·本论文研究的局限性及展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录A 样本公司股票代码和EVA数值表 | 第61-62页 |
