工行D市分行S支行绩效考评体系改进研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 前言	第9-19页
·选题背景	第9-10页
·研究意义及目的	第10-11页
·课题的研究意义	第10页
·课题的研究目的	第10-11页
·国内外研究现状	第11-16页
·国外商业银行绩效考评体系研究现状	第11-13页
·国内商业银行绩效考评体系研究现状	第13-16页
·课题的主要研究方法、研究内容及思路	第16-19页
·主要研究方法	第16-17页
·主要研究内容及思路	第17-19页
第2章 工商银行D 分行S 支行绩效考评现状分析	第19-29页
·现有机构介绍	第19页
·工商银行D市分行S支行绩效考评现状	第19-26页
·考核理念和原则	第19-20页
·组织管理	第20页
·考核指标设置	第20-22页
·考核方式	第22-26页
·考核兑现	第26页
·当前绩效考核中存在的问题及原因分析	第26-29页
·当前绩效考核中存在的问题	第26-27页
·原因分析	第27-29页
第3章 S 支行绩效考评指标体系改进的原则及方法	第29-45页
·改进的原则	第29-30页
·对部室、网点考评的改进方法	第30-42页
·对部室考评的具体改进方法	第30-40页
·对网点考评的具体改进方法	第40-42页
·对人员考评的改进方法	第42-45页
·对部室、网点负责人考评的改进方法	第42-43页
·对一般员工考评的改进方法	第43-45页
第4章 绩效考评体系改进的保障措施分析	第45-49页
·文化保障	第45-46页
·组织保障	第46页
·信息保障	第46-47页
·分配制度保障	第47页
·其他相关的机制保障	第47-49页
第5章 结论	第49-50页
参考文献	第50-53页
攻读硕士学位期间取得的学术成果	第53-54页
致谢	第54-55页
作者简介	第55页