性别角色与管理动机的相关性--女性职业发展障碍分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-15页 |
| 1 引言 | 第15-20页 |
| ·研究背景 | 第15-18页 |
| ·研究目的 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-30页 |
| ·动机与女性管理动机因素 | 第20-25页 |
| ·动机理论概述 | 第20-21页 |
| ·动机来源 | 第21-22页 |
| ·女性管理动机研究 | 第22-23页 |
| ·管理动机: 1994年的元分析 | 第23-24页 |
| ·21世纪的管理动机研究 | 第24-25页 |
| ·社会性别角色模式及其影响 | 第25-30页 |
| ·性别角色 | 第25页 |
| ·性别角色的分类 | 第25-26页 |
| ·性别角色与管理动机 | 第26-30页 |
| 3 研究方法 | 第30-35页 |
| ·架构设计 | 第30-31页 |
| ·研究工具 | 第31-33页 |
| ·性别角色量表 | 第31-32页 |
| ·管理动机 | 第32页 |
| ·职业前景预期 | 第32-33页 |
| ·对“玻璃天花板”的认知情况 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33-35页 |
| ·性别、性别角色、职业发展间的关系 | 第33页 |
| ·性别、性别角色与动机之间的关系 | 第33-34页 |
| ·动机与职业前景预期的关系 | 第34-35页 |
| 4 数据统计结果 | 第35-44页 |
| ·样本特性分析 | 第35-37页 |
| ·性别 | 第35页 |
| ·年龄 | 第35-36页 |
| ·教育程度 | 第36-37页 |
| ·职位级别 | 第37页 |
| ·性别、性别角色、与“玻璃天花板”的知觉间的关系 | 第37-38页 |
| ·性别与社会性别角色之间的关系 | 第37-38页 |
| ·性别与知觉到的“玻璃天花板”间的关系 | 第38页 |
| ·性别、男性化、女性化与动机之间的关系 | 第38-42页 |
| ·性别、男性化、女性化与成就动机之间的关系 | 第38-40页 |
| ·性别、男性化、女性化与权力动机的关系 | 第40-41页 |
| ·不同性别角色类型者在二种动机上的方差分析 | 第41-42页 |
| ·成就动机、权力动机与职业前景的关系 | 第42-44页 |
| 5 研究结论与建议 | 第44-47页 |
| ·研究主要结论 | 第44-45页 |
| ·建议 | 第45页 |
| ·研究限制 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49页 |
