湖南高科技产业人力资源开发与管理研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·论文的研究思路、方法及创新 | 第9-11页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第11-25页 |
| ·对高技术及产业内涵的研究 | 第11-14页 |
| ·对高新技术内涵的研究 | 第11-13页 |
| ·对高新技术产业内涵的研究 | 第13-14页 |
| ·对人力资源和人力资源开发与管理的研究 | 第14-19页 |
| ·人力资源开发与管理的含义和特点 | 第14-17页 |
| ·人力资源的含义和特点 | 第14-15页 |
| ·人力资源开发与管理的含义与特点 | 第15-17页 |
| ·人力资源开发与管理的理论发展 | 第17-19页 |
| ·对高新技术产业人力资源开发与管理的研究 | 第19-23页 |
| ·高新技术产业人力资源的特征 | 第19-22页 |
| ·科技人才的基本分类 | 第22页 |
| ·高新技术产业人力资源开发与管理的文献综述 | 第22-23页 |
| ·人力资源开发与管理和高新技术产业发展的关系 | 第23-25页 |
| 第3章 国外高科技产业人力资源开发与管理的经验 | 第25-30页 |
| ·美国的人才资源开发与管理 | 第26-29页 |
| ·德国的人才资源开发与管理 | 第29页 |
| ·新加坡的人才资源开发 | 第29-30页 |
| 第4章 湖南高科技产业人力资源现状分析 | 第30-41页 |
| ·湖南高科技人力资源现状及特点 | 第31-38页 |
| ·湖南科技人才总量分析 | 第31-33页 |
| ·湖南科技人才质量分析 | 第33-35页 |
| ·湖南科技人才分布结构分析 | 第35-38页 |
| ·湖南科技人才队伍建设存在的问题及原因分析 | 第38-41页 |
| ·人才总量不足，科技人力投入不够 | 第38-39页 |
| ·人才结构不合理，高层次人才短缺 | 第39-40页 |
| ·人才流失严重，企业家人才奇缺 | 第40页 |
| ·人才开发与管理体制落后于产业发展需求 | 第40-41页 |
| 第5章 湖南高科技产业人才开发与管理的对策研究 | 第41-53页 |
| ·树立崭新的人才观念 | 第41页 |
| ·健全人才的培养机制 | 第41-45页 |
| ·人才的培养原则 | 第42-43页 |
| ·人才的培养略 | 第43-45页 |
| ·建立合理的流动机制 | 第45-48页 |
| ·人才流动的含义和原则 | 第45-46页 |
| ·人才流动的形式 | 第46-47页 |
| ·发展和规范人才市场和中介组织 | 第47-48页 |
| ·完善人才的激励机制 | 第48-51页 |
| ·激励的基本原则 | 第48-50页 |
| ·建立科学的激励机制 | 第50-51页 |
| ·建立科学、公正的考核制度 | 第51-52页 |
| ·优化人才的培养环境 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
| 作者在攻读硕士研究生期间取得的成果 | 第57-58页 |
| 原创声明 | 第58页 |
| 湖南师范大学学位论文版权使用授权书 | 第58页 |
