资本结构与上市公司高管薪酬关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究思路与结构安排 | 第11-12页 |
| 一、研究思路 | 第11页 |
| 二、结构安排 | 第11-12页 |
| 第三节 研究创新 | 第12-13页 |
| 第二章 概念界定和文献回顾 | 第13-22页 |
| 第一节 概念界定 | 第13-15页 |
| 一、资本结构的界定 | 第13页 |
| 二、高管人员的界定 | 第13-14页 |
| 三、高管薪酬的界定 | 第14-15页 |
| 第二节 文献回顾 | 第15-22页 |
| 一、高管薪酬的一般性研究文献回顾 | 第15-17页 |
| 二、资本结构对高管薪酬影响的文献回顾 | 第17-22页 |
| 第三章 相关理论分析 | 第22-26页 |
| 第一节 薪酬理论 | 第22-25页 |
| 一、薪酬差别理论 | 第22-24页 |
| 二、人力资本理论 | 第24-25页 |
| 第二节 资本结构理论 | 第25-26页 |
| 第四章 实证假设与实证设计 | 第26-36页 |
| 第一节 实证假设 | 第26-28页 |
| 一、资产负债率对高管薪酬的影响假设 | 第27-28页 |
| 二、流动负债比率对高管薪酬的影响假设 | 第28页 |
| 第二节 实证设计 | 第28-36页 |
| 一、控制变量设计 | 第28-34页 |
| 二、模型构建 | 第34-36页 |
| 第五章 实证检验结果和分析 | 第36-47页 |
| 第一节 样本选择及数据来源 | 第36页 |
| 第二节 描述性统计分析 | 第36-41页 |
| 一、企业高管薪酬的总体描述统计分析 | 第37-38页 |
| 二、企业高管薪酬的分类描述统计分析 | 第38-40页 |
| 三、资本结构描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 第三节 Pearson 相关性检验 | 第41-42页 |
| 第四节 回归分析 | 第42-47页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第47-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第47-48页 |
| 第二节 建议 | 第48-49页 |
| 一、改变企业的激励方式 | 第48页 |
| 二、完善公司治理结构 | 第48-49页 |
| 第三节 研究的局限 | 第49页 |
| 第四节 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 在读期间的研究成果 | 第54页 |
