| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、理论意义 | 第12页 |
| 三、现实意义 | 第12-13页 |
| 第二节 论文的分析路径与结构 | 第13-14页 |
| 一、论文分析路径 | 第13-14页 |
| 二、论文结构 | 第14页 |
| 第三节 论文研究创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 企业集团治理的理论基础与文献综述 | 第15-21页 |
| 第一节 企业集团治理的理论基础 | 第15-17页 |
| 一、委托代理理论 | 第15页 |
| 二、交易成本理论 | 第15-16页 |
| 三、资源基础理论 | 第16-17页 |
| 第二节 关于集团治理与绩效关系的研究 | 第17-21页 |
| 一、企业集团的研究现状 | 第17-18页 |
| 二、集团治理与绩效关系的研究 | 第18-19页 |
| 三、对国内外研究的简单评述 | 第19-21页 |
| 第三章 企业集团治理制度背景分析 | 第21-31页 |
| 第一节 我国企业集团的发展历程 | 第21-22页 |
| 第二节 我国企业集团发展现状 | 第22-25页 |
| 第三节 我国企业集团内部治理情况 | 第25-31页 |
| 一、大股东一股独大 | 第27页 |
| 二、董事会制度不健全 | 第27-29页 |
| 三、监事会作用未有效发挥 | 第29页 |
| 四、国有企业集团党政领导“双向进入、交叉任职” | 第29-31页 |
| 第四章 企业集团治理与绩效关系的分析及假设 | 第31-35页 |
| 第一节 两职兼任情况与企业绩效 | 第31页 |
| 第二节 董事会特征与企业绩效 | 第31-33页 |
| 第三节 股权集中度与企业绩效 | 第33页 |
| 第四节 管理层持股比例与企业绩效 | 第33-34页 |
| 第五节 集团背景与公司绩效 | 第34-35页 |
| 第五章 实证研究设计与检验 | 第35-53页 |
| 第一节 研究样本与数据来源 | 第35页 |
| 第二节 变量选择 | 第35-38页 |
| 一、被解释变量——经营绩效与发展能力 | 第35-36页 |
| 二、解释变量 | 第36页 |
| 三、控制变量 | 第36-38页 |
| 第三节 模型设计 | 第38页 |
| 第四节 统计分析、实证检验及结果分析 | 第38-53页 |
| 一、描述性统计 | 第38-42页 |
| 二、多重共线性检验 | 第42-43页 |
| 三、实证检验 | 第43-53页 |
| 第六章 研究结论和展望 | 第53-58页 |
| 第一节 研究结论 | 第53-55页 |
| 一、集团背景对企业绩效有显著影响 | 第53页 |
| 二、实际控制人为国有时不利于提高集团发展能力和价值 | 第53页 |
| 三、我国企业集团中董事会制度尚不健全 | 第53-54页 |
| 四、股权结构对集团绩效和发展能力有较大影响 | 第54-55页 |
| 第二节 政策建议 | 第55-56页 |
| 一、建立健全董事会制度，有效发挥董事会的制衡作用 | 第55页 |
| 二、优化股权结构 | 第55页 |
| 三、改善治理环境，提高治理制度的法制化 | 第55-56页 |
| 第三节 研究局限 | 第56页 |
| 一、样本的选择 | 第56页 |
| 二、影响因素的选取 | 第56页 |
| 第四节 进一步研究方向 | 第56-58页 |
| 一、与集团治理相关的实证检验 | 第56-57页 |
| 二、关于集团及内部企业综合治理的案例研究 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的科研成果 | 第62页 |