| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-18页 |
| 第一节 问题的提出 | 第8-9页 |
| 第二节 现有研究综述 | 第9-16页 |
| 一、HRM外包分类综述 | 第9-11页 |
| 二、HRM外包决策模型研究综述 | 第11-16页 |
| 第三节 本文构思 | 第16-18页 |
| 第二章 HRM外包理论 | 第18-24页 |
| 第一节 HRM外包概念与内容 | 第18-19页 |
| 第二节 HRM外包理论基础 | 第19-21页 |
| 第三节 HRM外包优势与风险 | 第21-24页 |
| 一、HRM外包优势 | 第21-22页 |
| 二、HRM外包风险 | 第22-24页 |
| 第三章 HRM外包决策研究 | 第24-40页 |
| 第一节 HRM外包决策模型 | 第24-32页 |
| 一、模型的提出 | 第24-28页 |
| 二、对模型的理论解释 | 第28-32页 |
| 第二节 HRM外包决策过程与方法 | 第32-40页 |
| 第四章 HRM外包决策实证研究 | 第40-47页 |
| 第一节 江苏五星资产评估有限责任公司概况 | 第40-41页 |
| 第二节 HRM外包决策 | 第41-47页 |
| 第五章 总结与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |