成铁局基层员工激励机制优化研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-26页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·文献综述 | 第13-26页 |
| ·国外研究现状 | 第13-21页 |
| ·国内研究现状 | 第21-24页 |
| ·文献评论 | 第24-26页 |
| 第2章 相关概念界定与激励机制构建 | 第26-30页 |
| ·相关概念界定 | 第26-27页 |
| ·基层员工 | 第26页 |
| ·激励机制 | 第26页 |
| ·员工激励 | 第26-27页 |
| ·激励机制构建 | 第27-30页 |
| ·激励机制构建的原则 | 第27-28页 |
| ·激励机制构建的主要内容 | 第28页 |
| ·激励机制模型 | 第28-30页 |
| 第3章 激励机制优化设计 | 第30-36页 |
| ·成都铁路局基层员工激励机制现状 | 第30-31页 |
| ·企业文化 | 第30页 |
| ·物质激励 | 第30页 |
| ·精神激励 | 第30-31页 |
| ·成都铁路局基层员工激励机制存在的问题 | 第31-32页 |
| ·未能采用权变原则 | 第31页 |
| ·对传统文化影响注重不够 | 第31页 |
| ·激励过程中缺乏沟通 | 第31页 |
| ·激励针对性不强 | 第31页 |
| ·绩效考核不完善 | 第31-32页 |
| ·成都铁路局基层员工激励机制优化 | 第32-36页 |
| ·激励机制优化步骤 | 第32页 |
| ·激励机制优化设计 | 第32-36页 |
| 第4章 以保障性住房为中心的激励机制评价 | 第36-45页 |
| ·保障性住房激励的背景 | 第36-40页 |
| ·背景 | 第36页 |
| ·基层员工需求调查 | 第36-37页 |
| ·保障性项目实施 | 第37-39页 |
| ·分房政策 | 第39-40页 |
| ·保障性住房激励机制效果评价 | 第40-45页 |
| ·问卷设计 | 第40页 |
| ·数据分析 | 第40-44页 |
| ·效果评价 | 第44-45页 |
| 第5章 结论与展望 | 第45-47页 |
| ·结论 | 第45-46页 |
| ·成都铁路局基层员工激励机制存在的问题 | 第45页 |
| ·成都铁路局基层员工激励机制优化模型 | 第45-46页 |
| ·本研究的不足及今后的努力方向 | 第46-47页 |
| ·本研究存在的不足 | 第46页 |
| ·今后的努力方向 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50页 |
