| 苏州大学硕士学位论文详细摘要 | 第1-12页 |
| 一、引言 | 第12-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-29页 |
| 1 工作满意度(Job satisfaction) | 第13-22页 |
| 1．1 工作满意度的涵义 | 第13页 |
| 1．2 工作满意度的有关理论 | 第13-16页 |
| 1．3 工作满意度的相关研究 | 第16-22页 |
| 2 积极与消极情感(Positive - Negative affectivity，NA-PA) | 第22-25页 |
| 2．1 气质性情感(Dispositional affect)概述 | 第22-23页 |
| 2．2 气质性情感的维度 | 第23-25页 |
| 3 积极-消极情感与工作满意度 | 第25-26页 |
| 4 我国的工作满意度研究 | 第26-27页 |
| 5 工作满意度研究的趋势及国内已有研究的不足 | 第27-28页 |
| 6 本研究角度与意义 | 第28-29页 |
| 6．1 理论意义 | 第28页 |
| 6．2 实践意义 | 第28-29页 |
| 三、本研究构思 | 第29-30页 |
| 1 总体思路 | 第29页 |
| 2 研究对象 | 第29页 |
| 3 数据收集 | 第29页 |
| 4 研究工具 | 第29-30页 |
| 4．1 量表 | 第29页 |
| 4．2 计算机应用软件 | 第29-30页 |
| 四、实证研究 | 第30-54页 |
| 1 研究一:《员工对企业管理的满意度调查问卷》的编制 | 第30-42页 |
| 1．1 问卷项目的设计与确定 | 第30-31页 |
| 1．2 初测 | 第31-32页 |
| 1．3 项目分析 | 第32-33页 |
| 1．4 探索性因素分析 | 第33-39页 |
| 1．5 正式问卷结构及信效度分析 | 第39-42页 |
| 2 研究二:《积极情感、消极情感、情感平衡量表》的修订 | 第42-46页 |
| 2．1 量表简介 | 第42页 |
| 2．2 应答率分析 | 第42页 |
| 2．3 信度分析 | 第42-43页 |
| 2．4 效度分析 | 第43-44页 |
| 2．5 积极情感与消极情感关系的探讨 | 第44-46页 |
| 3 研究三:工作满意度与积极-消极情感关系的研究 | 第46-54页 |
| 3．1 数据回收及样本特征 | 第46-47页 |
| 3．2 相关分析 | 第47-48页 |
| 3．3 差异分析 | 第48-51页 |
| 3．4 回归分析 | 第51-54页 |
| 五、总的讨论 | 第54-58页 |
| 1 测量工具 | 第54页 |
| 2 积极情感与消极情感的关系 | 第54页 |
| 3 积极情感、消极情感、情感平衡与工作满意度的关系 | 第54-56页 |
| 4 本研究有待改进与深入的地方 | 第56-58页 |
| 六、结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录: 正式调查问卷 | 第62-69页 |
| 攻读学位期间出版或公开发表的论著、论文 | 第69-70页 |
| 后记 | 第70页 |
