| 第一章 知识经济时代国有企业人力资源需要整合 | 第1-14页 |
| 第一节 人力资源的概念 | 第6-7页 |
| 第二节 知识经济时代：人力资源是第一资源 | 第7-9页 |
| 第三节 我国国有企业的人力资源现状 | 第9-11页 |
| 第四节 人力资源整合的内容 | 第11-14页 |
| 第二章 中国印刷物资总公司（CNPMC）人力资源管理现状 | 第14-35页 |
| 第一节 历史沿革 | 第14-15页 |
| 第二节 人员队伍状况分析 | 第15-16页 |
| 第三节 人事管理制度分析 | 第16-28页 |
| 第四节 CNPMC加强人力资源整合的必要性 | 第28-35页 |
| 第三章 中国印刷物资总公司（CNPMC）人力资源整合 | 第35-57页 |
| 第一节 知识经济时代要树立正确的人力资源观 | 第35页 |
| 第二节 做好企业家人力资本运营 | 第35-37页 |
| 第三节 采用现代企业的员工招聘方法 | 第37-41页 |
| 第四节 有计划地进行员工培训 | 第41-42页 |
| 第五节 员工薪酬管理 | 第42-45页 |
| 第六节 实行职工持股制激励员工 | 第45-48页 |
| 第七节 员工绩效考评 | 第48-51页 |
| 第八节 人员流动及防范 | 第51-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58页 |