| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究状况 | 第9-10页 |
| ·国外研究现状 | 第9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究方法与创新点 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 企业家人力资本理论运用研究 | 第11-20页 |
| ·经济学角度的企业家理论 | 第13-15页 |
| ·国有企业企业家的角色分析 | 第15-16页 |
| ·国有企业企业家的角色辨析 | 第15-16页 |
| ·国有企业企业家的角色定位 | 第16页 |
| ·企业家人力资本特性分析 | 第16-20页 |
| 第三章 企业家人力资本参与企业收入分配现状分析 | 第20-34页 |
| ·企业家人力资本参与企业收入分配现状分析 | 第20-29页 |
| ·国有企业企业家收入分配制度的演变 | 第20-24页 |
| ·国有企业企业家收入分配的现状 | 第24-27页 |
| ·企业家人力资本参与企业收益分配相关约束机制的完善 | 第27-29页 |
| ·国有企业企业家参与收入分配激励机制的模型 | 第29-34页 |
| ·传统的薪酬激励制度 | 第29-30页 |
| ·年薪制 | 第30-31页 |
| ·股票期权制 | 第31-34页 |
| 第四章 综合的经营者薪酬激励模型(SSPM) | 第34-38页 |
| ·基本年薪 | 第34-35页 |
| ·风险奖励 | 第35页 |
| ·股权收入 | 第35-36页 |
| ·特殊津贴和养老金计划 | 第36-37页 |
| ·小结 | 第37-38页 |
| 第五章 基于SSPM的鞍钢经营者薪酬体系 | 第38-48页 |
| ·鞍山钢铁集团公司简介 | 第38页 |
| ·鞍钢建立薪酬激励体制的背景 | 第38-39页 |
| ·鞍钢现行高级管理人分配制度 | 第39-43页 |
| ·岗位价值型薪酬分配体系的内涵及特点 | 第39页 |
| ·鞍钢经营者岗位价值型薪酬分配体系总体方案 | 第39-43页 |
| ·基于SSPM的鞍钢经营者薪酬体系设计 | 第43-48页 |
| ·基于SSPM的鞍钢经营者薪酬方案 | 第43-44页 |
| ·与原有方案的比较分析 | 第44-48页 |
| 第六章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 在学期间发表论文及成果 | 第53页 |