组织公平对组织公民行为的影响--基于杭州企业员工的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 一、理论意义 | 第9-10页 |
| 二、现实意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究内容和流程 | 第11-13页 |
| 一、研究内容 | 第11页 |
| 二、研究流程 | 第11-13页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第13-34页 |
| 第一节 组织公平理论的研究综述 | 第13-18页 |
| 一、组织公平的含义 | 第13页 |
| 二、组织公平的形成机制 | 第13-15页 |
| 三、组织公平的维度 | 第15-17页 |
| 四、国内对组织公平的研究 | 第17-18页 |
| 第二节 组织公民行为理论的研究综述 | 第18-24页 |
| 一、组织公民行为的概念 | 第18-19页 |
| 二、组织公民行为的维度 | 第19-21页 |
| 三、国内对组织公民行为的研究 | 第21-24页 |
| 第三节 组织信任理论的研究综述 | 第24-26页 |
| 一、组织信任的概念 | 第24-25页 |
| 二、组织信任的维度 | 第25-26页 |
| 第四节 组织承诺理论的研究综述 | 第26-29页 |
| 一、组织承诺的概念 | 第26-28页 |
| 二、组织承诺的维度 | 第28-29页 |
| 三、国内对组织承诺的研究 | 第29页 |
| 第五节 各变量之间关系的研究综述 | 第29-33页 |
| 一、组织公平和组织公民行为的关系 | 第29-31页 |
| 二、组织公平和组织信任的关系 | 第31-32页 |
| 三、组织公平和组织承诺的关系 | 第32页 |
| 四、组织信任与组织公民行为的关系 | 第32页 |
| 五、组织信任与组织承诺的关系 | 第32-33页 |
| 六、组织承诺与组织公民行为的关系 | 第33页 |
| 第六节 研究评述 | 第33-34页 |
| 第三章 研究框架以及假设 | 第34-38页 |
| 第一节 研究框架 | 第34页 |
| 第二节 研究假设 | 第34-38页 |
| 一、组织公平的相关假设 | 第35-36页 |
| 二、组织信任的相关假设 | 第36页 |
| 三、组织承诺的相关假设 | 第36页 |
| 四、组织信任和组织承诺中介作用的假设 | 第36-38页 |
| 第四章 问卷调查和实证分析 | 第38-68页 |
| 第一节 问卷设计及其信度分析 | 第38-44页 |
| 一、问卷设计 | 第38-39页 |
| 二、描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 三、问卷的信度分析 | 第40-44页 |
| 第二节 实证分析 | 第44-65页 |
| 一、验证性因子分析 | 第44-45页 |
| 二、结构模型分析 | 第45-48页 |
| 三、人口统计变量方差分析 | 第48-65页 |
| 第三节 研究结果 | 第65-68页 |
| 一、假设验证结果 | 第65-66页 |
| 二、人口统计变量方差分析结果 | 第66-68页 |
| 第五章 讨论和总结 | 第68-73页 |
| 第一节 讨论 | 第68-69页 |
| 一、组织公平和组织公民行为的关系 | 第68页 |
| 二、组织公平和组织信任的关系 | 第68页 |
| 三、组织公平和组织承诺的关系 | 第68页 |
| 四、组织信任和组织公民行为的关系 | 第68-69页 |
| 五、组织信任和组织承诺的关系 | 第69页 |
| 六、组织承诺和组织公民行为的关系 | 第69页 |
| 第二节 研究结论和建议 | 第69-72页 |
| 一、本研究的结论 | 第69-70页 |
| 二、对企业员工管理的建议 | 第70-72页 |
| 第三节 研究创新点与展望 | 第72-73页 |
| 一、本研究的主要创新点 | 第72页 |
| 二、研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录一 编程与运行结果 | 第77-80页 |
| 附录二 调查问卷 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
