| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、一汽集团高科技人才的内涵和意义 | 第8-14页 |
| （一） 高科技人才的概念 | 第8-9页 |
| （二） 一汽集团高科技人才的范围 | 第9页 |
| （三） 一汽集团高科技人才的特点 | 第9-10页 |
| （四） 树立高科技人才战略对一汽集团发展的重要意义 | 第10-14页 |
| 二、一汽集团高科技人才流失的现状及原因分析 | 第14-20页 |
| （一） 一汽集团高科技人才流失的现状 | 第15-16页 |
| （二） 高科技人才流失对一汽集团的影响 | 第16-17页 |
| （三） 一汽集团高科技人才流失的原因分析 | 第17-20页 |
| 三、高科技人才流失的对策 | 第20-25页 |
| （一） 加强激励机制的建设 | 第20页 |
| （二） 建立持续的、高效的高科技人才培养制度，提供人才充分施展才华的平台 | 第20-21页 |
| （三） 加强企业文化建设提高高科技人才的忠诚度 | 第21-22页 |
| （四） 创立高科技人才流动的“动态平衡”制度 | 第22-23页 |
| （五） 建议国家在人才权益保障方面尽快出台较强参考性的政策法规 | 第23-25页 |
| 结语 | 第25-26页 |
| 后记 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27页 |