| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究问题的提出和研究目的 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-27页 |
| ·角色压力 | 第14-19页 |
| ·角色压力的概念 | 第14页 |
| ·角色压力的分类 | 第14-17页 |
| ·理论研究 | 第17-19页 |
| ·组织承诺相关研究 | 第19-23页 |
| ·组织承诺概念、维度划分及测量 | 第20-22页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第22页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第22-23页 |
| ·工作绩效相关研究 | 第23-24页 |
| ·以往实证研究回顾 | 第24-26页 |
| ·角色压力与组织承诺 | 第24-25页 |
| ·角色压力、组织承诺与工作绩效 | 第25-26页 |
| ·对以往研究的小结 | 第26-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-34页 |
| ·研究框架 | 第27页 |
| ·研究假说 | 第27-31页 |
| ·角色模糊、角色冲突和组织承诺的关系 | 第27-28页 |
| ·角色模糊、角色冲突和工作绩效的关系 | 第28-29页 |
| ·组织承诺和工作绩效的关系 | 第29页 |
| ·组织承诺的中介效应 | 第29-30页 |
| ·人口学变量、组织变量对角色冲突和角色模糊、组织承诺以及工作绩效的假设 | 第30-31页 |
| ·研究工具 | 第31-32页 |
| ·角色模糊和角色冲突量表 | 第31页 |
| ·组织承诺量表 | 第31页 |
| ·工作绩效量表 | 第31-32页 |
| ·研究方法 | 第32页 |
| ·技术路线 | 第32-34页 |
| 第4章 实证分析 | 第34-52页 |
| ·前测 | 第34-37页 |
| ·表面效度 | 第35页 |
| ·内容效度 | 第35页 |
| ·再测信度检定 | 第35-36页 |
| ·结构效度检定 | 第36页 |
| ·结构信度检定 | 第36-37页 |
| ·正式测试 | 第37-39页 |
| ·被试样本的基本情况 | 第37-38页 |
| ·被试样本的描述性统计 | 第38-39页 |
| ·因子分析及信度检定 | 第39-41页 |
| ·角色模糊因子分析及信度 | 第39页 |
| ·角色冲突因子分析及信度 | 第39-40页 |
| ·组织承诺因子分析及信度 | 第40-41页 |
| ·工作绩效因子分析及信度 | 第41页 |
| ·方差分析 | 第41-44页 |
| ·相关分析 | 第44-46页 |
| ·回归分析 | 第46-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 结论与建议 | 第52-55页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·管理建议 | 第53-54页 |
| ·局限性及未来研究打算 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第62-63页 |
| 发表论文 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |