以企业文化为视角的民营企业人才管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 序言 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 2 企业文化相关理论综述 | 第12-17页 |
| ·企业文化的涵义 | 第12-14页 |
| ·企业文化的概念 | 第12-13页 |
| ·企业文化的形成机制 | 第13-14页 |
| ·企业文化的要素与功能 | 第14-16页 |
| ·企业文化的要素 | 第14-15页 |
| ·企业文化的功能 | 第15-16页 |
| ·民营企业文化 | 第16-17页 |
| ·民营企业文化的涵义 | 第16页 |
| ·民营企业文化的特征 | 第16-17页 |
| 3 民营企业人才管理相关理论综述 | 第17-22页 |
| ·民营企业及其人才的界定 | 第17-19页 |
| ·民营企业的界定 | 第17-18页 |
| ·企业人才的界定 | 第18-19页 |
| ·企业人才管理 | 第19-22页 |
| ·企业人才管理的涵义 | 第19页 |
| ·人才管理思想的产生发展概况 | 第19-21页 |
| ·企业人才管理工作的重点 | 第21-22页 |
| ·企业人才管理的原则 | 第22页 |
| 4 企业人才管理与企业文化 | 第22-29页 |
| ·企业文化和人才管理的关系 | 第22-24页 |
| ·企业文化在企业人才管理中的作用 | 第24-25页 |
| ·不同企业文化模式下的人才管理比较 | 第25-29页 |
| ·企业文化模式的内涵及类型 | 第25-27页 |
| ·各文化模式下的人才管理 | 第27-29页 |
| 5 民营企业人才管理状况分析 | 第29-33页 |
| ·民营企业的人才观及人才对民营企业的作用 | 第29-30页 |
| ·民营企业人才的状况分析 | 第30-31页 |
| ·民营企业人才管理现状 | 第31-32页 |
| ·民营企业人才管理存在的问题 | 第32-33页 |
| 6 以文化为视角的民营企业人才管理基本思路及对策 | 第33-42页 |
| ·从企业文化角度分析民营企业人才管理问题的原因 | 第33-34页 |
| ·民营企业文化和人才管理的融合 | 第34-36页 |
| ·以企业文化为视角的民营企业人才管理对策 | 第36-42页 |
| ·民营企业文化与选人 | 第36-38页 |
| ·民营企业文化与育人 | 第38-40页 |
| ·民营企业文化与用人 | 第40-41页 |
| ·民营企业文化与留人 | 第41-42页 |
| 7 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第47-48页 |
| 详细摘要 | 第48-52页 |
