企业员工职场欺负内容结构及相关研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-35页 |
| ·职场欺负及其相关概念的界定 | 第13-21页 |
| ·职场欺负的研究方法 | 第21-23页 |
| ·职场欺负行为的类型 | 第23-25页 |
| ·职场欺负的相关变量 | 第25-29页 |
| ·职场欺负过程研究 | 第29-31页 |
| ·欺负行为的干预研究 | 第31-32页 |
| ·现有研究需要完善之处 | 第32-35页 |
| 3 研究设计 | 第35-41页 |
| ·研究总体构想 | 第35页 |
| ·研究内容及研究假设 | 第35-37页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| ·研究所使用相关变量的测量工具 | 第38-39页 |
| ·研究过程 | 第39-41页 |
| 4 职场欺负的内容结构研究 | 第41-64页 |
| ·相关理论与研究假设 | 第41-42页 |
| ·职场欺负内容结构预研究 | 第42-44页 |
| ·职场欺负内容结构探索性研究 | 第44-48页 |
| ·职场欺负内容结构验证性研究 | 第48-58页 |
| ·职场欺负问卷的信度、效度检验 | 第58-62页 |
| ·结果与讨论 | 第62-63页 |
| ·小结 | 第63-64页 |
| 5 职场欺负在人口学、组织学特征变量上的差异研究 | 第64-77页 |
| ·研究目的 | 第64页 |
| ·研究方法 | 第64-66页 |
| ·研究结果 | 第66-72页 |
| ·讨论 | 第72-75页 |
| ·小结 | 第75-77页 |
| 6 领导风格、权力距离对职场欺负的影响研究 | 第77-92页 |
| ·研究目的 | 第77页 |
| ·相关理论与研究假设 | 第77-80页 |
| ·研究方法 | 第80-82页 |
| ·数据分析及结果 | 第82-86页 |
| ·研究结果与讨论 | 第86-91页 |
| ·小结 | 第91-92页 |
| 7 职场欺负及其因子对态度行为的影响研究 | 第92-122页 |
| ·相关理论 | 第92页 |
| ·职场欺负对员工态度行为的影响研究 | 第92-105页 |
| ·工作欺负、人际欺负对员工态度行为的影响研究 | 第105-117页 |
| ·讨论 | 第117-121页 |
| ·小结 | 第121-122页 |
| 8 职场欺负与后果变量的中介效应研究 | 第122-136页 |
| ·研究目的 | 第122页 |
| ·研究假设 | 第122-123页 |
| ·研究方法 | 第123-127页 |
| ·数据分析结果 | 第127-134页 |
| ·讨论 | 第134-135页 |
| ·小结 | 第135-136页 |
| 9 职场欺负与后果变量的调节效应研究 | 第136-156页 |
| ·研究目的 | 第136页 |
| ·研究假设 | 第136-137页 |
| ·研究方法 | 第137-140页 |
| ·数据分析结果 | 第140-153页 |
| ·讨论 | 第153-155页 |
| ·小结 | 第155-156页 |
| 10 研究结论与展望 | 第156-160页 |
| ·主要研究结论 | 第156-157页 |
| ·本研究的创新之处 | 第157-158页 |
| ·研究不足及展望 | 第158-160页 |
| 参考文献 | 第160-166页 |
| 附录 | 第166-171页 |
| 在学期间发表的学术论文及科研成果清单 | 第171-172页 |
| 致谢 | 第172-173页 |
