昆山A公司薪酬体系优化设计研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-8页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究内容 | 第7-8页 |
| 二、薪酬设计相关理论 | 第8-17页 |
| (一) 薪酬的概念、构成与功能 | 第8-11页 |
| (二) 薪酬理论简述 | 第11-12页 |
| (三) 常见的薪酬类型 | 第12-17页 |
| 三、A公司薪酬体系现状与分析 | 第17-26页 |
| (一) A公司概况 | 第17页 |
| (二) A公司组织架构 | 第17-19页 |
| (三) 人力资源构成及背景 | 第19-21页 |
| (四) A公司薪酬体系现状 | 第21-23页 |
| (五) A公司薪酬体系存在的主要问题 | 第23-26页 |
| 四、A公司薪酬体系优化设计的解决方案 | 第26-61页 |
| (一) 制定 A公司薪酬体系战略 | 第26-27页 |
| (二) A公司薪酬体系优化设计的原则 | 第27-28页 |
| (三) A公司薪酬体系优化设计的流程 | 第28-56页 |
| (四) A公司薪酬体系优化方案的内容 | 第56-61页 |
| 五、A公司新薪酬体系的实施保障 | 第61-64页 |
| (一) 强化组织保障 | 第61页 |
| (二) 不断完善与薪酬相关的支持系统 | 第61-62页 |
| (三) 培训、沟通与反馈保障 | 第62页 |
| (四) 加强薪酬调整管理 | 第62-64页 |
| 结束语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
