| ACKNOWLEDGEMENT | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-10页 |
| 1. Introduction | 第10-15页 |
| ·Method | 第13-15页 |
| 2. Human Resources and the Developed World | 第15-17页 |
| 3. Porter's Competitive Advantages | 第17-21页 |
| ·Knowledge and Human Resources | 第18-21页 |
| 4. A Case at Hand-The US Example and China's Situation | 第21-32页 |
| ·Balitmore's Economic Shift | 第21-23页 |
| ·The Transition from Service Sector to Creative Sector | 第23-24页 |
| ·The Chinese Situation | 第24-25页 |
| ·Generational Shifts in Chinese Society | 第25-28页 |
| ·A Look Back on History - Why is China Behind? | 第28-32页 |
| 5. Human Resource Capital in China | 第32-53页 |
| ·Sustainable Development | 第32-33页 |
| ·Contemporary Issues | 第33-38页 |
| ·Talent Shortage | 第33-35页 |
| ·Unemployment Problem | 第35-38页 |
| ·Enabling the Unskilled | 第38-53页 |
| ·China's Salary Situation | 第42-46页 |
| ·The Existing Knowledge Capital | 第46-48页 |
| ·The War for Talent | 第48-52页 |
| ·Can China Compete? | 第52-53页 |
| 6. Conclusion | 第53-57页 |
| Sources | 第57-61页 |
