| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 一 《劳动合同法》立法背景 | 第8-12页 |
| (一) 重新设计法律制度的需要 | 第8-10页 |
| (二) 经济发展的需要 | 第10-11页 |
| (三) 社会发展的需要 | 第11-12页 |
| 二 《劳动合同法》立法价值分析 | 第12-16页 |
| (一) 明确侧重保护劳动者合法权益的价值取向 | 第12-13页 |
| (二) 国家强制手段介入调整劳动关系的价值倾向 | 第13-15页 |
| (三) 构建和谐劳动关系的价值取向 | 第15-16页 |
| 三 《劳动合同法》实施效果评估 | 第16-26页 |
| (一) 贯彻《劳动合同法》的基本情况 | 第16-19页 |
| (二) 《劳动合同法》实施过程中存在的问题 | 第19-24页 |
| (三) 《劳动合同法》实施执法措施建议 | 第24-26页 |
| 四 《劳动合同法》制度创新与立法建议 | 第26-36页 |
| (一) 劳动合同法的制度创新 | 第26-32页 |
| (二) 《劳动合同法》的立法修改建议 | 第32-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 硕士期间发表论文情况 | 第39-40页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第40页 |