| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 一、解释的必要性及其方法 | 第11-13页 |
| 二、订立条款的解释 | 第13-25页 |
| (一) 未约定终止期限的劳动合同是不是无固定期限劳动合同? | 第13-16页 |
| (二) 劳务派遣合同是否适用无固定期限劳动合同? | 第16-20页 |
| 1. 劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系 | 第17-19页 |
| 2. 对第五十八条第二款中“应当”一词的解读 | 第19-20页 |
| (三) 无固定期限劳动合同订立的条件 | 第20-25页 |
| 1. 对“连续”的解读 | 第20-22页 |
| 2. 对“续订劳动合同”的解读 | 第22-25页 |
| 三、解除条款的解释 | 第25-36页 |
| (一) 劳动者的单方解除权 | 第26-29页 |
| 1. 法定解除权(通知解除) | 第26-27页 |
| 2. 推定解雇的解除权(随时解除) | 第27-29页 |
| (二) 用人单位的法定解除权及其限制 | 第29-36页 |
| 1. 过失性辞退(即时解除) | 第29-31页 |
| 2. 非过失性解雇(通知解除) | 第31-33页 |
| 3. 经济性裁员 | 第33页 |
| 4. 用人单位单方解除权的限制 | 第33-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第41页 |