| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 绪言 | 第10-12页 |
| 一、选魔的背景和意义 | 第10页 |
| 二、文献综述 | 第10-11页 |
| 三、研究的目的和方法 | 第11-12页 |
| 第一章 离职竞业禁止概述 | 第12-26页 |
| 一、离职竞业禁止的起源 | 第12-13页 |
| 二、离职竞业禁止的存在合理性 | 第13-15页 |
| 三、离职竞业禁止的要件 | 第15-20页 |
| 四、离职竞业禁止和商业秘密保护的关系 | 第20-23页 |
| 五、离职竞业禁止的协调原则 | 第23-26页 |
| 第二章 离职竞业禁止的理论基础 | 第26-32页 |
| 一、离职竞业禁止涉及的权利冲突 | 第26-27页 |
| 二、离职竞业禁止的经济分析 | 第27-29页 |
| 三、离职竞业禁止的法理分析 | 第29-32页 |
| 第三章 我国现行离职竞业禁止制度的现状以及存在的问题 | 第32-36页 |
| 一、我国规制离职竞业禁止的主要法规 | 第32-33页 |
| 二、我国离职竞业禁止制度存在的问题 | 第33-36页 |
| 第四章 国外关于离职竞业禁止的相关规定 | 第36-39页 |
| 一、德国 | 第36页 |
| 二、法国 | 第36-37页 |
| 三、比利时 | 第37页 |
| 四、英国 | 第37页 |
| 五、美国 | 第37-39页 |
| 第五章 改进我国离职竞业禁止制度的几点建议 | 第39-43页 |
| 一、在公司法中明文规定后职务义务，使之成为法定义务 | 第39页 |
| 二、完善劳动合同法中对离职竞业禁止的规定 | 第39-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第47页 |