企业文化对知识型员工工作满意度的影响研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究的意义和目的 | 第7-8页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第8-9页 |
| ·创新之处 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-25页 |
| ·企业文化 | 第10-15页 |
| ·企业文化的内涵 | 第10-11页 |
| ·企业文化的结构 | 第11-12页 |
| ·企业文化的功能 | 第12-14页 |
| ·企业文化研究小结 | 第14-15页 |
| ·知识型员工 | 第15-18页 |
| ·知识型员工的定义 | 第15页 |
| ·知识型员工的特征 | 第15-17页 |
| ·知识型员工研究小结 | 第17-18页 |
| ·工作满意度 | 第18-23页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第18-20页 |
| ·工作满意度的构成要素 | 第20-21页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第21-22页 |
| ·工作满意度研究小结 | 第22-23页 |
| ·企业文化与工作满意度关系的相关研究成果 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-33页 |
| ·理论分析 | 第25-28页 |
| ·精神文化对工作满意度的影响 | 第25页 |
| ·行为文化对工作满意度的影响 | 第25-26页 |
| ·制度文化对工作满意度的影响 | 第26页 |
| ·物质文化对工作满意度的影响 | 第26-27页 |
| ·企业文化对知识型员工工作满意度的影响 | 第27-28页 |
| ·理论假设及模型 | 第28-29页 |
| ·问卷设计 | 第29-32页 |
| ·企业文化测量工具选择 | 第29-30页 |
| ·工作满意度测量工具选择 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 4 小样本调查与量表修正 | 第33-41页 |
| ·小样本描述性统计 | 第33-34页 |
| ·小样本数据分析 | 第34-38页 |
| ·效度分析 | 第34-37页 |
| ·信度分析 | 第37-38页 |
| ·修正后的大样本问卷 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 5 大样本数据分析 | 第41-46页 |
| ·大样本描述性统计 | 第41-42页 |
| ·大样本信度分析 | 第42-43页 |
| ·大样本效度分析 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 6 结构分析 | 第46-53页 |
| ·企业文化指标分析 | 第46-48页 |
| ·工作满意度指标分析 | 第48-49页 |
| ·结构方程模型分析 | 第49-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 7 结论与建议 | 第53-55页 |
| ·实证结果讨论 | 第53-54页 |
| ·企业文化的维度 | 第53页 |
| ·企业文化对知识型员工工作满意度的影响关系 | 第53-54页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| A.企业文化与工作满意度调查问卷 | 第59-61页 |
| B. 作者攻读硕士学位期间已发表或录用的论文 | 第61页 |
