| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1. 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景与研究目的 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2 研究方法与研究内容 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3 研究意义与创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3.2 创新点 | 第16-17页 |
| 1.4 核心概念界定 | 第17-23页 |
| 1.4.1 高管概念的界定 | 第17-18页 |
| 1.4.2 企业创新 | 第18-20页 |
| 1.4.3 会计稳健性 | 第20-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-28页 |
| 2.1 女性高管相关研究 | 第23-25页 |
| 2.1.1 女性高管的个人特质 | 第23-24页 |
| 2.1.2 女性高管和企业创新 | 第24-25页 |
| 2.2 会计稳健性相关研究 | 第25-28页 |
| 2.2.1 女性高管与会计稳健性 | 第25-26页 |
| 2.2.2 会计稳健性与企业创新 | 第26-28页 |
| 3. 理论基础 | 第28-33页 |
| 3.1 高阶梯队理论 | 第28-29页 |
| 3.2 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 3.3 资源依赖理论 | 第30-31页 |
| 3.4 人力资本理论 | 第31-33页 |
| 4. 理论分析与研究假设 | 第33-39页 |
| 4.1 女性高管和企业创新 | 第33-34页 |
| 4.2 女性高管与会计稳健性 | 第34-35页 |
| 4.3 会计稳健性在女性高管与企业创新投入关系中的中介作用 | 第35-37页 |
| 4.4 会计稳健性在女性高管与企业创新绩效关系中的调节效应 | 第37-39页 |
| 5. 研究设计 | 第39-46页 |
| 5.1 数据来源 | 第39页 |
| 5.2 变量定义 | 第39-44页 |
| 5.2.1 因变量 | 第39-41页 |
| 5.2.2 自变量 | 第41页 |
| 5.2.3 中介变量和调节变量 | 第41-43页 |
| 5.2.4 控制变量 | 第43-44页 |
| 5.3 模型构建 | 第44-46页 |
| 5.3.1 女性高管与企业创新关系模型 | 第44页 |
| 5.3.2 女性高管与会计稳健性关系模型 | 第44-45页 |
| 5.3.3 会计稳健性的中介作用模型 | 第45页 |
| 5.3.4 会计稳健性的调节效应模型 | 第45-46页 |
| 6. 实证结果与分析 | 第46-61页 |
| 6.1 描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 6.2 相关性分析 | 第47-49页 |
| 6.3 多元回归分析 | 第49-53页 |
| 6.3.1 女性高管与企业创新的回归结果 | 第49-50页 |
| 6.3.2 女性高管与会计稳健性的回归结果 | 第50-51页 |
| 6.3.3 会计稳健性在女性高管与企业创新投入关系中中介作用的回归分析 | 第51-52页 |
| 6.3.4 会计稳健性在女性高管与企业创新绩效关系中调节效应的回归分析 | 第52-53页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第53-61页 |
| 6.4.1 变量选择检验 | 第53-56页 |
| 6.4.2 模型设定检验 | 第56-58页 |
| 6.4.3 内生性问题的解决 | 第58-61页 |
| 7. 研究结论与展望 | 第61-65页 |
| 7.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 7.2 研究不足 | 第62-63页 |
| 7.3 后续研究展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 研究生科研成果汇总表 | 第72页 |
