| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一) 研究背景、目的与意义 | 第7-9页 |
| (二) 论文框架与研究方法 | 第9-11页 |
| 二、论文相关理论概述 | 第11-16页 |
| (一) 需求层次理论 | 第11-12页 |
| (二) 期望理论 | 第12页 |
| (三) 均衡价格工资论 | 第12-13页 |
| (四) 刘易斯拐点理论 | 第13-14页 |
| (五) 双因素理论 | 第14-16页 |
| 三、一线作业员招聘难问题现状分析 | 第16-33页 |
| (一) S电器公司简介及招聘概况 | 第16-17页 |
| (二) 一线作业员招聘难的表现形式与影响 | 第17-21页 |
| (三) 一线作业员招聘难原因分析 | 第21-33页 |
| 四、一线作业员招聘难解决方案设计 | 第33-46页 |
| (一) 分析人才供需现状,制定招聘计划 | 第33-35页 |
| (二) 务工人员需求分析与对策制定 | 第35-37页 |
| (三) 拓宽招聘渠道,建立用工网络 | 第37-41页 |
| (四) 建立良好的管理机制吸引人员 | 第41-43页 |
| (五) 引进自动化设备、提高技术含量,减少用工数量 | 第43-46页 |
| 五、一线作业员招聘难解决方案的实施及评价 | 第46-49页 |
| (一) 实施步骤与前期准备 | 第46-47页 |
| (二) 实施难点与解决措施 | 第47-48页 |
| (三) 实施效果与改进完善 | 第48-49页 |
| 六、结束语 | 第49-51页 |
| (一) 结论 | 第49页 |
| (二) 展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |