80后知识型员工离职影响因素研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·知识型员工离职控制的重要性 | 第12-13页 |
| ·“80后”成为知识型员工的重要组成部分 | 第13-14页 |
| ·国内外关于知识型员工离职的研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第16-17页 |
| ·研究方法和内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·本文的主要创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第19-34页 |
| ·离职研究相关文献综述 | 第19-27页 |
| ·离职的概念 | 第19页 |
| ·离职的分类 | 第19-20页 |
| ·员工流动的必要性理论基础 | 第20-22页 |
| ·员工离职理论模型 | 第22-27页 |
| ·知识型员工研究相关文献综述 | 第27-29页 |
| ·知识型员工的概念 | 第27页 |
| ·知识型员工的特点 | 第27-29页 |
| ·知识型员工工作的特点 | 第29页 |
| ·“80后”研究相关文献综述 | 第29-34页 |
| ·国外“Y—代”的相关研究 | 第30-31页 |
| ·我国“80后”的相关研究 | 第31-33页 |
| ·对以往研究的评价 | 第33-34页 |
| 第3章 80后知识型员工离职的现状和影响 | 第34-40页 |
| ·离职现状和趋势 | 第34-35页 |
| ·80后知识型员工离职的特点 | 第35-36页 |
| ·80后知识型员工离职给企业带来的影响 | 第36-40页 |
| ·积极影响 | 第36-37页 |
| ·消极影响 | 第37-40页 |
| 第4章 研究设计与调研实施 | 第40-63页 |
| ·研究步骤与研究假设 | 第40-41页 |
| ·研究步骤 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-41页 |
| ·结构化访谈 | 第41-42页 |
| ·问卷设计和发放 | 第42-45页 |
| ·问卷的结构和内容 | 第42-43页 |
| ·问卷的预试 | 第43-44页 |
| ·正式问卷简介 | 第44页 |
| ·问卷发放的过程控制 | 第44-45页 |
| ·问卷基本情况的描述性统计 | 第45-46页 |
| ·问卷的信度检验 | 第46-47页 |
| ·基本情况与离职意愿的交叉分析 | 第47-51页 |
| ·性别与离职意愿的交叉分析 | 第47-48页 |
| ·学历与离职意愿的交叉分析 | 第48-49页 |
| ·工作时间与离职意愿的交叉分析 | 第49-50页 |
| ·工作职位与离职意愿的交叉分析 | 第50-51页 |
| ·因子分析 | 第51-56页 |
| ·综合因子分析 | 第51-52页 |
| ·工作满意度的因子分析 | 第52-53页 |
| ·组织承诺的因子分析 | 第53-55页 |
| ·个人因素的因子分析 | 第55-56页 |
| ·相关分析 | 第56-59页 |
| ·工作满意度与离职意愿的相关分析 | 第56-57页 |
| ·组织承诺与离职意愿的相关分析 | 第57-58页 |
| ·个人因素与离职愿意的相关分析 | 第58-59页 |
| ·与以往研究结论的对比分析 | 第59-63页 |
| ·个人基本情况方面的对比分析 | 第59-60页 |
| ·工作满意度方面的对比分析 | 第60-61页 |
| ·组织承诺方面的对比分析 | 第61-62页 |
| ·个人因素方面的对比分析 | 第62-63页 |
| 第5章 关于80后知识型员工离职的管理对策 | 第63-71页 |
| ·建立控制80后知识型员工离职的预警机制 | 第63-64页 |
| ·完善人力资源管理体系 | 第64-69页 |
| ·创新管理思维 | 第64-65页 |
| ·优化管理目标 | 第65页 |
| ·健全员工激励机制 | 第65-66页 |
| ·建立合理的薪酬体系 | 第66页 |
| ·完善绩效考核体系 | 第66-67页 |
| ·注重开展员工培训 | 第67-68页 |
| ·构建“以人为本”的企业文化 | 第68页 |
| ·帮助员工进行职业生涯规划 | 第68-69页 |
| ·开展离职后续管理 | 第69-71页 |
| ·树立终生交往的人才观 | 第69页 |
| ·注重与离职员工保持联系 | 第69-70页 |
| ·再度接纳离职员工 | 第70-71页 |
| 第6章 实证研究——以S企业为例 | 第71-77页 |
| ·企业简介 | 第71-72页 |
| ·调研方法与过程 | 第72页 |
| ·S企业面临的问题 | 第72-73页 |
| ·S企业80后知识型员工离职影响因素分析 | 第73-74页 |
| ·S企业80后知识型员工离职控制策略 | 第74-77页 |
| ·企业管理策略 | 第74-75页 |
| ·80后知识型员工自我管理建议 | 第75-77页 |
| 第7章 结论与展望 | 第77-80页 |
| ·研究结论 | 第77-78页 |
| ·研究的局限性 | 第78-79页 |
| ·研究展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及参与的科研项目 | 第91页 |
