| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.2 研究意义与研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第14页 |
| 1.3 文献综述 | 第14-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.3 可能的创新和不足 | 第18-20页 |
| 2 相关概念及研究的理论基础 | 第20-27页 |
| 2.1 相关概念 | 第20-22页 |
| 2.1.1 国有企业 | 第20页 |
| 2.1.2 知识型员工 | 第20-22页 |
| 2.1.3 离职 | 第22页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2.1 组织行为学理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 效用最大化理论 | 第23页 |
| 2.2.3 勒温的场论 | 第23页 |
| 2.2.4 目标一致理论 | 第23-24页 |
| 2.3 离职模型简介 | 第24-27页 |
| 3 国有企业知识型员工离职影响因素定性分析 | 第27-33页 |
| 3.1 宏观环境影响因素 | 第27-28页 |
| 3.2 企业内部影响因素 | 第28-30页 |
| 3.3 员工个人影响因素 | 第30-33页 |
| 4 国有企业知识型员工离职影响因素的实证分析 | 第33-62页 |
| 4.1 研究方法 | 第33-35页 |
| 4.2 量表的设计与数据统计 | 第35-43页 |
| 4.2.1 离职变量的确定 | 第35-36页 |
| 4.2.2 研究假设与模型构建 | 第36-38页 |
| 4.2.3 问卷的设计 | 第38-40页 |
| 4.2.4 问卷结果的描述性分析 | 第40-43页 |
| 4.3 问卷结果的信度和效度检验 | 第43-48页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第43-44页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第44-48页 |
| 4.4 离职影响因素与中介变量、离职倾向的相关性分析 | 第48-54页 |
| 4.4.1 以工作满意度为因变量的相关性分析 | 第48-50页 |
| 4.4.2 以组织承诺为因变量的相关性分析 | 第50-51页 |
| 4.4.3 以离职倾向为因变量的相关性分析 | 第51-53页 |
| 4.4.4 控制变量与中介变量、离职倾向的相关分析 | 第53-54页 |
| 4.5 离职影响因素与中介变量、离职倾向的多元回归分析 | 第54-60页 |
| 4.5.1 以离职倾向作为因变量的回归分析 | 第54-57页 |
| 4.5.2 以工作满意度为因变量的回归分析 | 第57-58页 |
| 4.5.3 检验中介变量与离职倾向关系的回归分析 | 第58-60页 |
| 4.6 研究结论 | 第60-62页 |
| 5 降低国有企业知识型员工离职率的对策建议 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附件一 | 第68-71页 |
| 作者简介 | 第71页 |
