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人力资源信息化系统的使用效益研究--以用友EHR系统软件为例

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第14-19页
    1.1 研究背景和研究意义第14-16页
        1.1.1 研究背景第14-15页
        1.1.2 研究意义第15-16页
    1.2 研究目的与研究内容第16-18页
        1.2.1 研究目的第16页
        1.2.2 研究内容和框架第16-18页
    1.3 研究方法第18页
        1.3.1 文献研究法第18页
        1.3.2 问卷调查和统计分析法第18页
    1.4 研究创新之处第18-19页
第二章 相关文献回顾第19-30页
    2.1 人力资源信息化系统文献综述第19-21页
        2.1.1 人力资源信息化系统的概念及类型第19-20页
        2.1.2 人力资源信息化系统(EHR)的研究现状第20-21页
    2.2 信息系统成功模式文献综述第21-24页
        2.2.1 DeLone & McLean (1992、2003)信息系统成功模式第21-23页
        2.2.2 Seddon(1997)的改进模式第23-24页
    2.3 研究变量的定义第24-30页
        2.3.1 系统质量第24-25页
        2.3.2 信息质量第25页
        2.3.3 服务质量第25-26页
        2.3.4 高层管理者支持第26-27页
        2.3.5 信任第27-28页
        2.3.6 使用意愿第28页
        2.3.7 使用者满意度第28-29页
        2.3.8 使用效益第29-30页
第三章 研究模型及假设第30-33页
    3.1 研究模型第30页
    3.2 研究假设第30-33页
        3.2.1 EHR系统的质量因素与使用意愿和使用者满意度之间的关系假设第30-31页
        3.2.2 高层管理者支持、信任与使用意愿和使用者满意度之间的关系假设第31-32页
        3.2.3 EHR系统的使用者满意度与使用意愿关系假设第32页
        3.2.4 EHR系统的使用意愿与使用效益关系假设第32页
        3.2.5 EHR系统的使用者满意度与使用效益关系假设第32-33页
第四章 研究设计第33-38页
    4.1 研究对象第33页
    4.2 问卷设计第33-37页
        4.2.1 系统质量的操作性定义及测量第33-34页
        4.2.2 信息质量的操作性定义及测量第34页
        4.2.3 服务质量的操作性定义及测量第34-35页
        4.2.4 高层管理者支持的操作性定义及测量第35页
        4.2.5 信任的操作性定义及测量第35-36页
        4.2.6 使用意愿的操作性定义及测量第36页
        4.2.7 使用者满意度的操作性定义及测量第36-37页
        4.2.8 使用效益的操作性定义及测量第37页
    4.3 问卷预调查第37-38页
第五章 数据分析及假设检验第38-51页
    5.1 数据收集及描述性统计分析第38-39页
    5.2 信度和效度分析第39-46页
        5.2.1 信度分析第39-40页
        5.2.2 效度分析第40-46页
    5.3 相关分析第46页
    5.4 回归分析第46-51页
        5.4.1 质量因素、高层管理者支持及信任对使用意愿的回归分析第46-48页
        5.4.2 质量因素、高层管理者支持及信任对使用者满意度的回归分析第48-49页
        5.4.3 使用者满意度对使用意愿的回归分析第49页
        5.4.4 使用意愿、使用者满意度对使用效益的回归分析第49-51页
第六章 研究结果与展望第51-56页
    6.1 研究结论第51-54页
        6.1.1 分析结果汇总第51页
        6.1.2 研究结论讨论第51-54页
    6.2 管理建议第54-55页
        6.2.1 企业应重视EHR系统的系统质量、信息质量、服务质量的提升第54页
        6.2.2 高层管理者应对EHR系统的建设与实施提供强有力的支持第54页
        6.2.3 企业应加强培养员工对EHR系统的信任感第54-55页
        6.2.4 通过提升EHR系统的使用意愿和使用者满意度来提升使用效益第55页
    6.3 研究局限第55页
    6.4 研究展望第55-56页
攻读学位期间发表的学术论文第56-57页
参考文献第57-62页
附录第62-66页
致谢第66页

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