移动互联网行业90后员工离职影响因素实证分析及建议研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 论文选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 我国移动互联网的发展历程 | 第9-10页 |
| 1.1.2 90后知识型员工主动离职现状 | 第10页 |
| 1.2 论文选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 论文的特色和创新点 | 第13-14页 |
| 1.5 论文的研究方法和技术路线 | 第14-17页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第14-17页 |
| 2 概念与理论模型描述 | 第17-31页 |
| 2.1 移动互联网 | 第17-19页 |
| 2.1.1 移动互联网的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 移动互联网的特点 | 第17-18页 |
| 2.1.3 移动互联网的现状 | 第18-19页 |
| 2.2 知识型员工与新生代知识型员工 | 第19-23页 |
| 2.2.1 知识型员工的概念与特点 | 第19-20页 |
| 2.2.2 新生代知识型员工的概念与特点 | 第20-23页 |
| 2.3 离职与离职模型 | 第23-31页 |
| 2.3.1 离职的定义和分类 | 第23-24页 |
| 2.3.2 三大主流离职模型简介 | 第24-31页 |
| 3 调查问卷的设计 | 第31-37页 |
| 3.1 问卷设计的理论基础 | 第31-33页 |
| 3.2 问卷的调查对象 | 第33页 |
| 3.3 问卷的设计 | 第33-34页 |
| 3.4 问卷的发放与回收 | 第34-37页 |
| 4 移动互联网行业90后员工离职实证分析 | 第37-55页 |
| 4.1 描述性分析 | 第37-39页 |
| 4.2 信度分析 | 第39-40页 |
| 4.3 相关性分析 | 第40-45页 |
| 4.3.1 个人基本信息与离职意图相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 内生变量之间的相关性分析 | 第42页 |
| 4.3.3 外生变量与内生变量的相关性分析 | 第42-45页 |
| 4.4 因子分析 | 第45-52页 |
| 4.5 回归分析 | 第52-53页 |
| 4.6 实证分析总结 | 第53-55页 |
| 5 移动互联网行业90后员工离职建议研究 | 第55-61页 |
| 5.1 社会关系方面 | 第55-56页 |
| 5.1.1 通过社会支持提高员工主观幸福感 | 第55-56页 |
| 5.1.2 提高年轻员工的责任意识 | 第56页 |
| 5.2 情感方面 | 第56-58页 |
| 5.2.1 对员工实施情感管理 | 第56-57页 |
| 5.2.2 为员工构建良好的工作环境 | 第57页 |
| 5.2.3 克服消极情绪,积极应对社会问题 | 第57-58页 |
| 5.3 工作方面 | 第58-61页 |
| 5.3.1 组织培训和透明化管理,提高工作参与度 | 第58-59页 |
| 5.3.2 给年轻员工更多的机会,提高工作自主性 | 第59-60页 |
| 5.3.3 建立内部人才流动机制,降低工作单调性 | 第60-61页 |
| 6 论文结论、局限性与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 论文结论 | 第61页 |
| 6.2 论文局限性与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录一: 员工离职调查问卷 | 第69-73页 |
| 附录二: 统计数据 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
