团队行为整合对团队效能的影响研究--领导行为的调节作用
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景和问题提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义与创新点 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-27页 |
| 2.1 行为整合 | 第11-15页 |
| 2.2 团队效能 | 第15-21页 |
| 2.3 领导行为 | 第21-25页 |
| 2.4 文献综述小结 | 第25-27页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第27-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.2 理论模型 | 第30-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-41页 |
| 4.1 研究变量的测度 | 第31-34页 |
| 4.2 问卷设计与预测试 | 第34-39页 |
| 4.3 研究对象选择与数据收集 | 第39-41页 |
| 5 实证分析与结果讨论 | 第41-53页 |
| 5.1 样本特征描述 | 第41-43页 |
| 5.2 同源偏差检验 | 第43页 |
| 5.3 量表信度和效度分析 | 第43-45页 |
| 5.4 相关分析 | 第45-46页 |
| 5.5 回归分析与假设检验 | 第46-50页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第50-52页 |
| 5.7 假设检验结果汇总 | 第52-53页 |
| 6 结论与展望 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结果解释与讨论 | 第53-55页 |
| 6.2 主要结论及启示 | 第55-56页 |
| 6.3 局限性及研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-67页 |
| 在校期间发表论文及科研成果清单 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
