组织政治知觉对员工沉默的影响关系研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究结构 | 第12-13页 |
| 1.5 研究方法 | 第13页 |
| 1.6 创新之处 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 组织政治知觉 | 第15-17页 |
| 2.2 员工沉默 | 第17-19页 |
| 2.3 组织认同 | 第19-21页 |
| 2.4 尽责性 | 第21-22页 |
| 2.5 文献述评 | 第22-23页 |
| 3 研究模型及假设 | 第23-28页 |
| 3.1 理论基础 | 第23-24页 |
| 3.2 研究模型 | 第24-25页 |
| 3.3 研究假设 | 第25-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-35页 |
| 4.1 变量的测量及量表的选择 | 第28-31页 |
| 4.2 预测试与信效度分析 | 第31-35页 |
| 5 数据分析与结果讨论 | 第35-50页 |
| 5.1 正式测试样本特征分析 | 第35-36页 |
| 5.2 量表的信度和效度分析 | 第36-39页 |
| 5.3 后续分析 | 第39-50页 |
| 6 研究结果讨论与建议 | 第50-56页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第50-52页 |
| 6.2 管理与建议 | 第52-54页 |
| 6.3 研究局限性 | 第54页 |
| 6.4 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录1 | 第62-66页 |
| 附录2 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
