| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外相关文献综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 国外相关文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内相关文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容和思路 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法和创新之处 | 第17-19页 |
| 第二章 相关概念的界定和理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 股权激励的相关概念 | 第19-21页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第19页 |
| 2.1.2 企业绩效 | 第19页 |
| 2.1.3 股权激励契约要素 | 第19-21页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第22页 |
| 2.2.4 最优契约理论 | 第22-23页 |
| 2.2.5 高管权力理论 | 第23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 我国上市公司股权激励的现状分析 | 第25-37页 |
| 3.1 我国上市公司股权激励的发展历程和现状 | 第25-28页 |
| 3.1.1 我国上市公司股权激励的发展历程 | 第25-27页 |
| 3.1.2 股权激励近年来的发展现状 | 第27-28页 |
| 3.2 样本选择和数据来源 | 第28页 |
| 3.3 样本特征分析 | 第28-35页 |
| 3.3.1 行业分布 | 第28-29页 |
| 3.3.2 股权性质 | 第29-30页 |
| 3.3.3 发行激励总数占总股本比例 | 第30-31页 |
| 3.3.4 高管持股比例 | 第31-32页 |
| 3.3.5 激励模式 | 第32-33页 |
| 3.3.6 激励有效期 | 第33-34页 |
| 3.3.7 激励对象分布结构 | 第34页 |
| 3.3.8 其他特征 | 第34-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-37页 |
| 第四章 股权激励契约要素与企业绩效的实证分析 | 第37-53页 |
| 4.1 假设提出 | 第37-39页 |
| 4.2 变量设定 | 第39-41页 |
| 4.3 实证分析 | 第41-50页 |
| 4.3.1 相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 股权激励强度与绩效的回归分析 | 第42-49页 |
| 4.3.3 激励对象分布结构、激励有效期与绩效的回归分析 | 第49-50页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第50-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-53页 |
| 第五章 结论与展望 | 第53-57页 |
| 5.1 结论与启示 | 第53-54页 |
| 5.2 政策建议 | 第54-56页 |
| 5.3 不足与展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录A：作者在校期间发表的论文 | 第61-62页 |
| 附录B：相关数据 | 第62-79页 |