| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 高管薪酬水平与盈余管理 | 第10页 |
| 1.2.2 高管薪酬差距与盈余管理 | 第10-11页 |
| 1.2.3 产权性质、高管薪酬结构与盈余管理 | 第11-12页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第16-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 高层管理人员 | 第16页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第16页 |
| 2.1.3 高管薪酬差距 | 第16-17页 |
| 2.1.4 盈余管理 | 第17-19页 |
| 2.1.5 产权性质 | 第19页 |
| 2.2 高管薪酬与盈余管理的基础理论 | 第19-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第20页 |
| 2.2.3 契约理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.5 锦标赛理论 | 第22-23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-28页 |
| 3.1.1 高管薪酬水平对真实盈余管理影响的相关假设 | 第24-27页 |
| 3.1.2 高管薪酬内部差距对真实盈余管理影响的相关假设 | 第27页 |
| 3.1.3 高管薪酬外部差距对真实盈余管理影响的相关假设 | 第27-28页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第28页 |
| 3.3 变量定义 | 第28-31页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第28-29页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第29-30页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第30-31页 |
| 3.4 模型设计 | 第31-32页 |
| 第四章 实证结果与分析 | 第32-41页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第32-35页 |
| 4.2 相关性分析 | 第35-37页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第37-39页 |
| 4.3.1 高管薪酬水平与真实盈余管理关系的回归结果与分析 | 第37页 |
| 4.3.2 高管内部薪酬差距与真实盈余管理关系的回归结果与分析 | 第37-38页 |
| 4.3.3 高管外部薪酬差距与真实盈余管理关系的回归结果与分析 | 第38-39页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第39-41页 |
| 第五章 对策建议 | 第41-44页 |
| 5.1 优化高管薪酬激励机制设计 | 第41页 |
| 5.2 制定高管薪酬时应关注薪酬差距的设定 | 第41-42页 |
| 5.3 完善上市公司治理结构,加强对高管行为的监督 | 第42页 |
| 5.4 完善上市公司高管薪酬披露制度 | 第42-44页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第44-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 研究局限 | 第44-45页 |
| 6.3 未来研究展望 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52页 |
