摘要 | 第4-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-16页 |
1.1 研究目的及意义 | 第11-12页 |
1.1.1 研究目的 | 第11页 |
1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
1.2.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
1.3 研究方法和研究思路 | 第14-16页 |
1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
1.3.2 研究思路 | 第15-16页 |
第2章 女性就业的理论阐述 | 第16-20页 |
2.1 经济学角度分析的理论 | 第16-17页 |
2.1.1 劳动力市场歧视理论(贝克尔Becker) | 第16-17页 |
2.1.2 统计歧视理论(菲浦斯Phelps) | 第17页 |
2.2 传统文化和制度因素分析的理论 | 第17-18页 |
2.2.1 互动理论(理姬薇CeciliaL.Ridgeway) | 第17-18页 |
2.2.2 制度理论(提利CharlesTilly) | 第18页 |
2.3 各个女权主义流派的理论 | 第18-20页 |
2.3.1 自由派女权主义 | 第18页 |
2.3.2 激进派女权主义 | 第18-20页 |
第3章 平阳县政府促进女性就业的研究 | 第20-35页 |
3.1 平阳县政府促进女性就业的概况 | 第20-23页 |
3.1.1 就业、创业资金补助 | 第20页 |
3.1.2 促进市场劳务输出 | 第20-21页 |
3.1.3 女性劳动法律法规的制定 | 第21-22页 |
3.1.4 社会保险实施情况 | 第22-23页 |
3.2 平阳县女性就业状况变化 | 第23-30页 |
3.2.1 女性就业数量变化 | 第23-24页 |
3.2.2 女性就业结构变化 | 第24-28页 |
3.2.3 女性再就业形式变化 | 第28-30页 |
3.3 平阳县政府在促进女性就业方面存在的问题 | 第30-32页 |
3.3.1 促进女性就业的配套法律法规仍不完善 | 第30-31页 |
3.3.2 促进女性就业的思想宣传、动员不够 | 第31页 |
3.3.3 女性就业社会保险,尤其是生育保险制度不够完善 | 第31-32页 |
3.3.4 女性就业培训效果不理想 | 第32页 |
3.4 平阳县政府在促进女性就业方面问题的成因分析 | 第32-35页 |
3.4.1 女性就业促进法律法规更新不及时 | 第32-33页 |
3.4.2 政府部门对于女性就业维权渠道建设不到位 | 第33-34页 |
3.4.3 就业体制由行政指令性向市场化的转变 | 第34-35页 |
第4章 国外促进女性就业的经验借鉴 | 第35-39页 |
4.1 英国促进女性就业的经验借鉴 | 第35-36页 |
4.1.1 立法保障,维护女性就业权益 | 第35页 |
4.1.2 政策倾斜,推动女性平等就业 | 第35-36页 |
4.1.3 组织建设,落实女性就业保障 | 第36页 |
4.2 日本促进女性就业的经验借鉴 | 第36-37页 |
4.2.1 日本保护女性劳动就业的政策规定 | 第36页 |
4.2.2 日本反就业歧视的组织机构 | 第36-37页 |
4.3 加拿大促进女性就业的经验借鉴 | 第37-39页 |
4.3.1 加拿大保护女性就业的法律框架和内容 | 第37-38页 |
4.3.2 加拿大促进女性就业的司法保护机制 | 第38-39页 |
第5章 平阳县政府促进女性就业的对策建议 | 第39-43页 |
5.1 推进思想转变,优化就业环境 | 第39-40页 |
5.1.1 打破传统男主外女主内思想 | 第39页 |
5.1.2 树立新的就业性别观念 | 第39-40页 |
5.2 健全法律法规政策,提供就业保障 | 第40-41页 |
5.2.1 健全女性法律法规缺失部分 | 第40页 |
5.2.2 顺应时代发展,完善社会保障制度 | 第40-41页 |
5.3 加强经济建设,推动就业发展 | 第41-42页 |
5.3.1 发展劳动密集型产业 | 第41页 |
5.3.2 加快服务业发展 | 第41-42页 |
5.4 完善自我素质,提高就业能力 | 第42-43页 |
5.4.1 多措并举切实提高女性职业技能 | 第42页 |
5.4.2 强化维权意识,用法律捍卫自己的合法权益 | 第42-43页 |
第6章 结论 | 第43-44页 |
致谢 | 第44-45页 |
参考文献 | 第45-47页 |
作者简介 | 第47-48页 |
攻读硕士学位期间研究成果 | 第48页 |