上海GX机电科技有限公司薪酬结构设计方案研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 课题研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 课题研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第13-14页 |
| 1.3 本文研究的主要内容 | 第14-16页 |
| 第2章 上海 GX 机电薪酬结构现状分析 | 第16-26页 |
| 2.1 GX 机电企业人力资源概况 | 第16-18页 |
| 2.2 GX 机电企业薪酬概况 | 第18-21页 |
| 2.3 同行业、同地区的薪酬水平概况 | 第21-24页 |
| 2.3.1 国内机械制造业企业的薪酬情况 | 第21-22页 |
| 2.3.2 同一地区企业的薪酬情况 | 第22-24页 |
| 2.4 GX 机电企业薪酬存在的问题及原因分析 | 第24-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 上海 GX 机电薪酬结构设计 | 第26-41页 |
| 3.1 GX 机电薪酬结构设计的总体思路及目标 | 第26-27页 |
| 3.2 GX 机电薪酬结构设计方案 | 第27-36页 |
| 3.2.1 岗位层级及晋升通道的设计 | 第27-28页 |
| 3.2.2 不同层级间的工资差距及升级条件设计 | 第28-31页 |
| 3.2.3 绩效考评及晋升条件设计 | 第31-35页 |
| 3.2.4 其他设计 | 第35-36页 |
| 3.3 对薪酬设计方案的分析 | 第36-40页 |
| 3.3.1 方案特点分析 | 第36-37页 |
| 3.3.2 方案优势分析 | 第37页 |
| 3.3.3 方案劣势分析 | 第37-38页 |
| 3.3.4 设计方案对企业人力成本的影响 | 第38-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 GX 机电薪酬结构设计方案实施的保障措施 | 第41-46页 |
| 4.1 薪酬结构设计方案实施后可能遇到的问题 | 第41-42页 |
| 4.1.1 员工重新定岗 | 第41页 |
| 4.1.2 重新核算人力资源成本 | 第41-42页 |
| 4.1.3 调整企业内部相关规章制度 | 第42页 |
| 4.1.4 宣传贯彻新的薪酬结构方案 | 第42页 |
| 4.2 薪酬结构设计方案实施所需的人事保障 | 第42-44页 |
| 4.3 薪酬结构设计方案实施所需的行政保障 | 第44页 |
| 4.4 薪酬结构设计方案实施的步骤和关键时间节点 | 第44-45页 |
| 4.4.1 薪酬结构方案实施的步骤 | 第44-45页 |
| 4.4.2 薪酬结构方案实施的关键节点 | 第45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
