| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究问题的提出和意义 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 员工创造力 | 第14-17页 |
| 2.1.1 员工创造力的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 员工创造力的特性 | 第14-15页 |
| 2.1.3 员工创造力的理论模型 | 第15-16页 |
| 2.1.4 员工创造力的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.2 未来工作自我 | 第17-19页 |
| 2.2.1 未来工作自我的定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 未来工作自我的理论基础 | 第18-19页 |
| 2.3 观点采择 | 第19-21页 |
| 2.3.1 观点采择的定义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 观点采择的来源 | 第20页 |
| 2.3.3 观点采择的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.4 创造力自我效能感 | 第21-23页 |
| 2.4.1 创造力自我效能感的定义 | 第21-22页 |
| 2.4.2 创造力自我效能感的相关研究 | 第22-23页 |
| 3 研究假设及其理论模型 | 第23-25页 |
| 3.1 研究假设 | 第23-24页 |
| 3.1.1 未来工作自我与员工创造力 | 第23页 |
| 3.1.2 未来工作自我与观点采择 | 第23页 |
| 3.1.3 未来工作自我与创造力自我效能感 | 第23-24页 |
| 3.1.4 未来工作自我、观点采择、创造力自我效能感与员工创造力 | 第24页 |
| 3.2 研究假设理论模型 | 第24-25页 |
| 4 研究方法和工具 | 第25-27页 |
| 4.1 被试 | 第25页 |
| 4.2 研究测量与工具 | 第25-26页 |
| 4.2.1 未来工作自我 | 第25页 |
| 4.2.2 观点采择 | 第25页 |
| 4.2.3 创造力自我效能感 | 第25-26页 |
| 4.2.4 员工创造力 | 第26页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第26页 |
| 4.3 统计分析 | 第26-27页 |
| 5 数据统计与分析 | 第27-42页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第27-28页 |
| 5.1.1 人口学变量的描述统计分析 | 第27页 |
| 5.1.2 各研究变量的描述统计与相关分析 | 第27-28页 |
| 5.2 信效度分析 | 第28-32页 |
| 5.2.1 问卷的信度分析 | 第28-29页 |
| 5.2.2 探索性因子分析 | 第29-30页 |
| 5.2.3 验证性因子分析 | 第30-32页 |
| 5.3 人口统计变量对各研究变量的方差分析 | 第32-36页 |
| 5.3.1 性别对各研究变量的差异研究 | 第32-33页 |
| 5.3.2 年龄对各研究变量的差异研究 | 第33-34页 |
| 5.3.3 文化程度对各研究变量的差异研究 | 第34-35页 |
| 5.3.4 工作年限对各研究变量的差异研究 | 第35-36页 |
| 5.4 回归分析与中介效应检验 | 第36-42页 |
| 5.4.1 未来工作自我对员工创造力的回归分析 | 第37页 |
| 5.4.2 观点采择中介作用的分析 | 第37-38页 |
| 5.4.3 创造力自我效能感中介作用的分析 | 第38-39页 |
| 5.4.4 观点采择与创造力自我效能感中介作用的分析 | 第39-40页 |
| 5.4.5 AMOS 检验中介作用 | 第40-42页 |
| 6 研究结论与研究展望 | 第42-51页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第42-45页 |
| 6.1.1 人口统计学变量对各研究变量的差异比较 | 第42-43页 |
| 6.1.2 未来工作自我对员工创造力的直接影响 | 第43页 |
| 6.1.3 观点采择的中介作用 | 第43-44页 |
| 6.1.4 创造力自我效能感的中介作用 | 第44页 |
| 6.1.5 观点采择与创造力自我效能感的共同作用 | 第44-45页 |
| 6.2 实践建议 | 第45-47页 |
| 6.3 研究创新点 | 第47-48页 |
| 6.4 研究局限性 | 第48-49页 |
| 6.5 研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 附录Ⅰ：工作行为调查问卷（自我评价问卷） | 第58-60页 |
| 附录Ⅱ：工作行为调查问卷（领导评价问卷） | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |