工程项目员工离职倾向研究--基于工作家庭冲突和工作倦怠影响
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法与结构安排 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第13-15页 |
| 第2章 研究文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 工作家庭冲突 | 第15-20页 |
| 2.1.1 工作家庭冲突概念内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 工作家庭冲突的相关理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 工作家庭冲突的影响因素 | 第17-19页 |
| 2.1.4 工作家庭冲突的影响后果 | 第19-20页 |
| 2.2 工作倦怠 | 第20-23页 |
| 2.2.1 工作倦怠的概念内涵 | 第20-21页 |
| 2.2.2 工作倦怠的相关理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 工作倦怠的国内研究现状 | 第22-23页 |
| 2.3 离职倾向 | 第23-25页 |
| 2.3.1 离职倾向概念内涵 | 第23页 |
| 2.3.2 离职倾向相关理论模型 | 第23-24页 |
| 2.3.3 离职倾向的研究现状 | 第24-25页 |
| 2.4 上级领导支持感 | 第25-29页 |
| 2.4.1 上级支持感概念内涵 | 第25-27页 |
| 2.4.2 上级领导支持感的研究现状 | 第27-29页 |
| 第3章 访谈研究 | 第29-34页 |
| 3.1 访谈方式及访谈对象基本情况 | 第29页 |
| 3.2 访谈内容 | 第29-30页 |
| 3.3 访谈典型案例概述 | 第30-33页 |
| 3.4 访谈分析小结 | 第33-34页 |
| 第4章 研究模型构架与研究假设 | 第34-40页 |
| 4.1 研究模型构建 | 第34页 |
| 4.2 研究假设 | 第34-37页 |
| 4.3 相关问卷的设计及发放 | 第37-40页 |
| 4.3.1 相关问卷量表设计 | 第37-39页 |
| 4.3.2 问卷的发放 | 第39-40页 |
| 第5章 实证分析 | 第40-61页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第40-45页 |
| 5.1.1 问卷回收基本情况 | 第40-41页 |
| 5.1.2 研究变量描述性统计分析 | 第41-45页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第45-52页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第45页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第45-52页 |
| 5.3 相关分析 | 第52-55页 |
| 5.3.1 工作与家庭间冲突同工作倦怠的相关分析 | 第52-53页 |
| 5.3.2 工作家庭冲突同离职倾向的相关性分析 | 第53-54页 |
| 5.3.3 工作倦怠与离职倾向相关性分析 | 第54-55页 |
| 5.4 回归分析 | 第55-58页 |
| 5.4.1 工作家庭冲突对工作倦怠的回归分析 | 第55-56页 |
| 5.4.2 工作家庭冲突对离职倾向的回归分析 | 第56-57页 |
| 5.4.3 工作倦怠对离职倾向回归分析 | 第57-58页 |
| 5.5 中介作用检验 | 第58-59页 |
| 5.6 调节作用检验 | 第59-61页 |
| 研究结论及建议 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
