| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法、研究内容与研究思路 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究内容与研究思路 | 第11-13页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 核心概念的界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 股票期权 | 第15页 |
| 2.1.2 公司创新 | 第15-16页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第16页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 团队激励理论 | 第17-18页 |
| 2.2.4 创新理论 | 第18-19页 |
| 2.3 文献综述 | 第19-26页 |
| 2.3.1 股权激励与公司创新投入 | 第19-21页 |
| 2.3.2 股权激励与公司创新产出 | 第21-22页 |
| 2.3.3 影响企业创新活动的因素 | 第22-25页 |
| 2.3.4 文献评述 | 第25-26页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第26-30页 |
| 3.1 股票期权激励的实施与公司创新 | 第26-27页 |
| 3.2 股票期权激励对公司创新的驱动机制 | 第27-28页 |
| 3.3 股票期权激励方案要素与公司创新驱动机制 | 第28-30页 |
| 3.3.1 行权比例 | 第28页 |
| 3.3.2 有效期 | 第28-29页 |
| 3.3.3 激励强度 | 第29-30页 |
| 第四章 研究设计 | 第30-37页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第30页 |
| 4.2 配对样本及配对过程 | 第30-33页 |
| 4.3 模型与变量 | 第33-37页 |
| 4.3.1 双重差分模型 | 第33-34页 |
| 4.3.2 多元回归模型 | 第34-37页 |
| 第五章 实证过程与结果分析 | 第37-43页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 5.2 相关性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.3 回归结果及分析 | 第39-43页 |
| 5.3.1 股票期权激励实施与公司创新的回归结果 | 第39-40页 |
| 5.3.2 股票期权激励对公司创新的驱动机制回归结果 | 第40-41页 |
| 5.3.3 股票期权激励方案要素与公司创新驱动机制的回归结果 | 第41-43页 |
| 第六章 研究结论 | 第43-45页 |
| 6.1 主要结论 | 第43页 |
| 6.2 研究建议 | 第43-44页 |
| 6.3 研究的局限性与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录1：倾向得分匹配法选择的观察样本与配对样本 | 第49-52页 |
| 附录2：表目录 | 第52-53页 |
| 在学期间的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |