| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一)研究背景 | 第7-8页 |
| (二)研究意义 | 第8-9页 |
| (三)研究内容和思路 | 第9页 |
| (四)研究方法 | 第9-11页 |
| 二、相关理论综述 | 第11-15页 |
| (一)晋升管理相关理论 | 第11-12页 |
| (二)国内外研究动态 | 第12-15页 |
| 三、R研发工程师晋升管理现状评价 | 第15-27页 |
| (一)R研发工程师晋升管理现状 | 第15-19页 |
| (二)R研发工程师晋升管理现状的调查研究 | 第19-21页 |
| (三)R公司研发工程师晋升管理现状调查的数据分析 | 第21-23页 |
| (四)R公司研发工程师晋升管理存在的问题与成因 | 第23-27页 |
| 四、R公司研发工程师晋升管理的优化方案设计 | 第27-37页 |
| (一)晋升管理优化的原则与目标 | 第27页 |
| (二)晋升管理优化的流程设计 | 第27-29页 |
| (三)晋升管理优化的内容 | 第29-37页 |
| 五、R公司研发工程师晋升管理优化方案实施的保障措施 | 第37-42页 |
| (一)建立与晋升制度相适应的人才培养计划 | 第37-38页 |
| (二)建立与晋升制度相适应的薪酬制度 | 第38-40页 |
| (三)设计合理的绩效管理体系 | 第40页 |
| (四)进行研发工程师的职业生涯规划 | 第40-41页 |
| (五)加强员工关系管理和沟通渠道建设 | 第41-42页 |
| 六、研究结论与研究展望 | 第42-43页 |
| (一)研究结论 | 第42页 |
| (二)研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 论文致谢 | 第45页 |
| 作者简历 | 第45页 |