基于网络组织环境，核心企业领导力与工作满意度关系的实证研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-14页 |
| ·网络组织的国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·领导力的国内外研究 | 第12-13页 |
| ·工作满意度的国内外研究 | 第13-14页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法和工具 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| 第2章 研究的相关理论基础 | 第16-31页 |
| ·网络组织的相关理论 | 第16-20页 |
| ·网络组织的内涵 | 第16-17页 |
| ·网络组织的模式 | 第17-18页 |
| ·网络组织的特征 | 第18-20页 |
| ·领导力的相关理论研究 | 第20-27页 |
| ·领导理论的发展与类型 | 第20-23页 |
| ·领导与领导力 | 第23-24页 |
| ·领导力的内涵 | 第24-25页 |
| ·核心企业领导力的界定与衡量 | 第25-27页 |
| ·工作满意度的相关理论研究 | 第27-31页 |
| ·工作满意度的含义 | 第27-28页 |
| ·工作满意度的测量 | 第28-31页 |
| 第3章 假设与模型构建 | 第31-36页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| ·相关变量说明 | 第34-36页 |
| 第4章 数据分析 | 第36-55页 |
| ·观测变量的度量方法 | 第36-37页 |
| ·样本选取、样本特征和描述性统计 | 第37-39页 |
| ·量表的信度检验 | 第39-42页 |
| ·核心企业领导力量表信度检验 | 第39-40页 |
| ·工作满意度的量表信度检验 | 第40页 |
| ·节点企业间信任的量表信度检验 | 第40-41页 |
| ·工作特征的量表信度检验 | 第41-42页 |
| ·量表的效度检验 | 第42-48页 |
| ·核心企业领导力量表效度检验 | 第43-44页 |
| ·工作满意度的量表效度检验 | 第44-46页 |
| ·节点企业间信任的量表效度检验 | 第46-47页 |
| ·工作特征的量表效度检验 | 第47-48页 |
| ·结构方程模型评价和模型修正 | 第48-55页 |
| ·结构方程模型评价指标 | 第48-50页 |
| ·结构方程模型的评价与修正 | 第50-55页 |
| 第5章 研究结论与不足 | 第55-59页 |
| ·研究结果总结 | 第55-57页 |
| ·研究不足 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61页 |
